گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” چانه زنی گروهی ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
چانه زنی گروهی و اختلاف |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Group bargaining and conflict |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2010 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 36 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مهندسی صنایع |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | برنامه ریزی و تحلیل سیستم ها و بهینه سازی سیستم ها |
| دانشگاه | دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه ملین بلفاست |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت SSRN |
| نشریه | SSRN |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 40 صفحه |
| ترجمه ضمیمه | ترجمه شده است |
| ترجمه پاورقی | ترجمه شده است |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است |
فهرست مطالب:
چکیده
1 – مقدمه
2 – مدل
3 – مقدمات : رضایت و بازی های چانه زنی همکارانه
3-1 بازی مباحثه و دعوا
3-2 بازی چانه زنی همکارانه
4 – شناسایی ( توصیف مشخصه )
4-1 مورد متقارن
4-1-1 توافق مذاکره شده یا اختلاف ؟
4-1-2 شناسایی مجوعه موازنه
4-2 مورد عمومی
4-2-1 درگیری یا توافق مذاکره شده ؟
4-2-2 شناسایی مجموعه موازنه
4-3 آمار های مقایسه ای
4-3-1 مورد متقارن
4-3-2 مورد عمومی
4-3-3 پیچیدگی ها
5- نتیجه گیری
بخشی از ترجمه:
5- نتیجه گیری
ما موقعیتی را بررسی می کنیم که در انجا منبع قرار بود بین گروه های مختلف تخصیص داده شود که تعداد شان یا دارای ارزش گذاری بالا یا ارزش گذاری کم برای منابع هستند . دو گروه می توانند یا به طور همکارانه مذاکره کنند یا از اختلاف برای حل مسئله تخصیص استفاده نمایند . ما نشان می دهیم که مشوق ها برای مذاکره یا برای رفتن به جنگ به نسبت های ارزش گذاری های اعضای نوع بالا بستگی دارد . بویژه ، موقعیت این گونه توصیف می گردد :
• وقتی ارزش گذاری اعضای نوع بالا در یک گروه در مقایسه با گروه دیگر کوچک می باشد ، اختلاف بهینه خواهد بود ؛
بخشی از مقاله انگلیسی:
5 Conclusion
We consider a situation where a resource has to be allocated between different groups whose members have either high or low valuation for the resource. The (two) groups can either negotiate cooperatively or use conflict to solve the allocation problem. We show that the incentives to negotiate or to go to war depend on the ratios of high type members’ valuations. Specifically, the situation is described as follows: • When the valuation of high type members in one group is sufficiently small compared to that of the other group, conflict will be optimal;
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
چانه زنی گروهی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Group bargaining and conflict |
|
|