گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” مدیریت رهبری، کار دسته جمعی و HRM ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
رهبری، کار گروهی و مدیریت منابع انسانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Paper for the Track: Leadership, Teamwork and Human Resource Management |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 11 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت پروژه و مدیریت منابع انسانی |
| مجله مربوطه |
دومین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه – PROJEKTMANAGEMENT GROUP |
| دانشگاه تهیه کننده | دانشگاه اقتصاد و مدیریت امور اقتصادی |
| کلمات کلیدی این مقاله | احساسات، پروژه، نظریه سیستمی، مدیریت احساسات، مدیریت پروژه، صلاحیت احساسی |
| رفرنس | دارد |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 15 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه نشده است |
| ترجمه ضمیمه | ترجمه شده است |
| ترجمه پاورقی | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | ندارد |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
ارتباط با حوزه پژوهشی
مقدمه
پروژه و مدیریت پروژه
احساسات
احساسات در پروژه ها
احساسات در تخصیص پروژه و فرآیند آغاز پروژه
احساسات در کار تیمی
استرس و فروپاشی
صلاحیت احساسی به عنوان بخشی از صلاحیت اجتماعی
مدیریت احساسات در پروژه ها
اهداف پایان نامه
ساختار نظری و محدودیت های آن
ساختار ریشه ای
نظریه سیستم های اجتماعی
پژوهش کیفی اجتماعی
محدودیت های روش تحقیقاتی
- بخشی از ترجمه:
محدودیت های روش تحقیقاتی
این پایان نامه دکترا ادعایی درباره اعتقادات افراد در انعکاس واقعیت و ارائه یک تمثال صادقانه ندارد. این پایان نامه به ساخت واقعیت بر حسب ساختار ریشه ای کمک می کند. معیار کیفیت احساسات در پروژه در زیر فرآیند های مدیریت متفاوت پروژه (شروع، کنترل، ناپیوستگی و اتمام) و روش های مدیریت احساسات تنها با اجرای واقعتی مدیریت پروژه مورد ارزیابی قرار می گیرد. این پایان نامه به روش ممکن از طریق ساختار سازی واقعیت کمک می کند. با این وجود چالش ویژه ترکیب نظریه سیستمی نیکولاس اوهمن و نظریه های احساسات است. در حقیقت احساسات نقش مهمی در مقالات لومان ایفا نمی کنند. باکر (2004) نادیده گیری احساسات را به این صورت استدلال می کند: لومان به نظریه احساسات بر مبنای نظریه آگاهی معتقد است و می تواند نقطه آغازی برای یک ارتباط ساختاری در سازمان دهی باشد به طوری که آگاهی ایجاد می شود اما ارتباط احساسات را توصیف نمی کند. تنها این ارتباط احساسات می تواند نمونه ای از جامعه شناسی و نه خود احساسات باشد.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
Limits of the research approach
The Ph.D. neither asserts one’s claims to reflect the reality nor to give a truthfully effigy. Itmakes a contribution to construct the reality in sense of the radical constructivism. The qualitycriterion of emotions in project in the different project management sub-processes (start,controlling, discontinuity and close-down) and methods of handling emotions can only beassessed by operating in the reality of project management. The dissertation contributes apossible way of viable reality constructivism. However the special challenge is to combine thesystemic theory of Niklas Luhmann and theories of emotions. In fact, emotions don’t play animportant role in Luhmann’s literature. BAECKER (2004) reasons this disregard of emotions asfollows: Luhmann adheres that a theory of feelings is based on the theory of consciousness andis maybe the initial point for a structural connection to the organism, in which the consciousnessis situated. But it is not describing the communication of feelings. Only this communication offeelings could be a theme of sociology, not the feelings itself (Luhmann 1984, 370).
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
مقاله برای مسیر: مدیریت رهبری، کار دسته جمعی و HRM |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Paper for the Track: Leadership, Teamwork and Human Resource Management |
|
|