دانلود ترجمه مقاله مدیریت رهبری، کار دسته جمعی و HRM

Translation3

 

 

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” مدیریت رهبری، کار دسته جمعی و HRM ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

 رهبری، کار گروهی و مدیریت منابع انسانی

عنوان انگلیسی مقاله:

 Paper for the Track: Leadership, Teamwork and Human Resource Management

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۱ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت پروژه و مدیریت منابع انسانی
مجله مربوطه

دومین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه – PROJEKTMANAGEMENT GROUP

دانشگاه تهیه کننده دانشگاه اقتصاد و مدیریت امور اقتصادی
کلمات کلیدی این مقاله احساسات، پروژه، نظریه سیستمی، مدیریت احساسات، مدیریت پروژه، صلاحیت احساسی
رفرنس دارد

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۱۵ صفحه
ترجمه عناوین تصاویر ترجمه شده است
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه نشده است
ترجمه ضمیمه ترجمه شده است
ترجمه پاورقی ترجمه شده است
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است
درج جداول در فایل ترجمه ندارد
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس درج شده است

 


  • فهرست مطالب:

 

چکیده

ارتباط با حوزه پژوهشی
مقدمه
پروژه و مدیریت پروژه
احساسات
احساسات در پروژه ها
احساسات در تخصیص پروژه و فرآیند آغاز پروژه
احساسات در کار تیمی
استرس و فروپاشی
صلاحیت احساسی به عنوان بخشی از صلاحیت اجتماعی
مدیریت احساسات در پروژه ها
اهداف پایان نامه
ساختار نظری و محدودیت های آن
ساختار ریشه ای
نظریه سیستم های اجتماعی
پژوهش کیفی اجتماعی
محدودیت های روش تحقیقاتی

 


  • بخشی از ترجمه:

محدودیت های روش تحقیقاتی
این پایان نامه دکترا ادعایی درباره اعتقادات افراد در انعکاس واقعیت و ارائه یک تمثال صادقانه ندارد. این پایان نامه به ساخت واقعیت بر حسب ساختار ریشه ای کمک می کند. معیار کیفیت احساسات در پروژه در زیر فرآیند های مدیریت متفاوت پروژه (شروع، کنترل، ناپیوستگی و اتمام) و روش های مدیریت احساسات تنها با اجرای واقعتی مدیریت پروژه مورد ارزیابی قرار می گیرد. این پایان نامه به روش ممکن از طریق ساختار سازی واقعیت کمک می کند. با این وجود چالش ویژه ترکیب نظریه سیستمی نیکولاس اوهمن و نظریه های احساسات است. در حقیقت احساسات نقش مهمی در مقالات لومان ایفا نمی کنند. باکر (۲۰۰۴) نادیده گیری احساسات را به این صورت استدلال می کند: لومان به نظریه احساسات بر مبنای نظریه آگاهی معتقد است و می تواند نقطه آغازی برای یک ارتباط ساختاری در سازمان دهی باشد به طوری که آگاهی ایجاد می شود اما ارتباط احساسات را توصیف نمی کند. تنها این ارتباط احساسات می تواند نمونه ای از جامعه شناسی و نه خود احساسات باشد.

 


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

 

Limits of the research approach

The Ph.D. neither asserts one’s claims to reflect the reality nor to give a truthfully effigy. Itmakes a contribution to construct the reality in sense of the radical constructivism. The qualitycriterion of emotions in project in the different project management sub-processes (start,controlling, discontinuity and close-down) and methods of handling emotions can only beassessed by operating in the reality of project management. The dissertation contributes apossible way of viable reality constructivism. However the special challenge is to combine thesystemic theory of Niklas Luhmann and theories of emotions. In fact, emotions don’t play animportant role in Luhmann’s literature. BAECKER (2004) reasons this disregard of emotions asfollows: Luhmann adheres that a theory of feelings is based on the theory of consciousness andis maybe the initial point for a structural connection to the organism, in which the consciousnessis situated. But it is not describing the communication of feelings. Only this communication offeelings could be a theme of sociology, not the feelings itself (Luhmann 1984, 370).


 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

 مقاله برای مسیر: مدیریت رهبری، کار دسته جمعی و HRM

عنوان انگلیسی مقاله:

 Paper for the Track: Leadership, Teamwork and Human Resource Management

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

 

خرید ترجمه فارسی مقاله

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *