| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
مدیریت تخصیص منابع انسانی در پروژه های چند منظوره با استفاده از فن گروه سنجی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
HUMAN RESOURCE ALLOCATION MANAGEMENT IN MULTIPLE PROJECTS USING SOCIOMETRIC TECHNIQUES |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2012 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 35صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت پروژه، مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک |
| مجله | مجله بین المللی مدیریت پروژه – International Journal of Project Management |
| دانشگاه | پارک فناوری والنسیا، اسپانیا |
| کلمات کلیدی | گروه سنجی، تركیب تیم، روش های كمی، گروه ها، بهینه سازی، پیوستگی |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه | Elsevier |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 29صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه ضمیمه | ترجمه شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چكیده
1- مقدمه
2- انسجام گروهی
3. جلمعه سنجی و ماتریس جامعه سنجی
4. مطالعه موردی
4-1- تدوین مسئله
4-2- مجموعه اصطلاحات
4-3- جمع آوری داده های جامعه سنجی
4-4- مخزن منابع
4-5- پروژه هایی كه توسعه یافته اند
4-6- محاسبه كارآمدی گروه و كارآمدی كلی گروه
4-7- محاسبه جامعیت و وضعیت منابع
4-8- نتایج
5. فرآیند كلی محاسبه
5-1- محاسبات كامپیوتری و دستی
5-2- مشاهدات درباره فرآیند محاسبه
6- بحث
7. نتیجه گیری ها
ضمیمه A
ضمیمه B
ضممیه C
- بخشی از ترجمه:
7. نتیجه گیری ها
با اجرای تكنیك های كلاسیك جامعه سنجی و جستجوی حداكثر كردن تعاملات مثبت گروه و حداقل كردن تعاملات منفی گروه، یك روش جدید محاسبه ریاضیاتی توسعه یافت تا اطمینان بخشد كه نیاز داده شده به تخصیص كاركنان برای گروه ها یا پروژه های كاری مختلف از یك تیم منابع انسانی موجود و تركیب آنها، از نقطه نظر تعاملات اجتماعی كارآمد خواهد بود.
یك كاربرد كامپیوتری میتواند برای محاسبه همه تبدیلهای ممكن ماتریس برنامه نویسی شود، اما یك روش محاسبه دستی نیز به اندازه¬ی كافی رضایتبخش می باشد و می تواند از طریق مدیر پروژه در گروه های كوچك و متوسط به كار گرفته شود.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
7. Conclusions
By implementing classic sociometric techniques and seeking both to maximize positive group interactions and to minimize negative group interactions, a novel mathematical calculation procedure was developed to assure that, given the need to assign staff to different work groups or projects from a team of available human resources, their combination will be as efficient as possible from the standpoint of social interaction. A computer application can be programmed to calculate all the possible matrix permutations, but a manual calculation procedure is proposed which is considered to be satisfactory enough and can be used by any project manager, in small and medium-sized groups.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
کاربرد فنون جامعه سنجی در مدیریت تخصیص منابع انسانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
HUMAN RESOURCE ALLOCATION MANAGEMENT IN MULTIPLE PROJECTS USING SOCIOMETRIC TECHNIQUES |
|
|