دانلود ترجمه مقاله کاربرد فنون جامعه سنجی در مدیریت تخصیص منابع انسانی – مجله الزویر

elsevier

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

مدیریت تخصیص منابع انسانی در پروژه های چند منظوره با استفاده از فن گروه سنجی

عنوان انگلیسی مقاله:

HUMAN RESOURCE ALLOCATION MANAGEMENT IN MULTIPLE PROJECTS USING SOCIOMETRIC TECHNIQUES

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار  ۲۰۱۲
تعداد صفحات مقاله انگلیسی  ۳۵صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت پروژه، مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک
مجله مجله بین المللی مدیریت پروژه – International Journal of Project Management
دانشگاه پارک فناوری والنسیا، اسپانیا
کلمات کلیدی  گروه سنجی، تركیب تیم، روش های كمی، گروه ها، بهینه سازی، پیوستگی
رفرنس دارد
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه Elsevier

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۲۹صفحه
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است
ترجمه ضمیمه ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس درج شده است

 


  • فهرست مطالب:

 

چكیده
۱- مقدمه
۲- انسجام گروهی
۳٫ جلمعه سنجی و ماتریس جامعه سنجی
۴٫ مطالعه موردی
۴-۱- تدوین مسئله
۴-۲- مجموعه اصطلاحات
۴-۳- جمع آوری داده های جامعه سنجی
۴-۴- مخزن منابع
۴-۵- پروژه هایی كه توسعه یافته اند
۴-۶- محاسبه كارآمدی گروه و كارآمدی كلی گروه
۴-۷- محاسبه جامعیت و وضعیت منابع
۴-۸- نتایج
۵٫ فرآیند كلی محاسبه
۵-۱- محاسبات كامپیوتری و دستی
۵-۲- مشاهدات درباره فرآیند محاسبه
۶- بحث
۷٫ نتیجه گیری ها
ضمیمه A
ضمیمه B
ضممیه C


  • بخشی از ترجمه:

 

۷٫ نتیجه گیری ها
با اجرای تكنیك های كلاسیك جامعه سنجی و جستجوی حداكثر كردن تعاملات مثبت گروه و حداقل كردن تعاملات منفی گروه، یك روش جدید محاسبه ریاضیاتی توسعه یافت تا اطمینان بخشد كه نیاز داده شده به تخصیص كاركنان برای گروه ها یا پروژه های كاری مختلف از یك تیم منابع انسانی موجود و تركیب آنها، از نقطه نظر تعاملات اجتماعی كارآمد خواهد بود.
یك كاربرد كامپیوتری میتواند برای محاسبه همه تبدیلهای ممكن ماتریس برنامه نویسی شود، اما یك روش محاسبه دستی نیز به اندازه¬ی كافی رضایتبخش می باشد و می تواند از طریق مدیر پروژه در گروه های كوچك و متوسط به كار گرفته شود.


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

۷٫ Conclusions

By implementing classic sociometric techniques and seeking both to maximize positive group interactions and to minimize negative group interactions, a novel mathematical calculation procedure was developed to assure that, given the need to assign staff to different work groups or projects from a team of available human resources, their combination will be as efficient as possible from the standpoint of social interaction. A computer application can be programmed to calculate all the possible matrix permutations, but a manual calculation procedure is proposed which is considered to be satisfactory enough and can be used by any project manager, in small and medium-sized groups.


 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

 کاربرد فنون جامعه سنجی در مدیریت تخصیص منابع انسانی

عنوان انگلیسی مقاله:

HUMAN RESOURCE ALLOCATION MANAGEMENT IN MULTIPLE PROJECTS USING SOCIOMETRIC TECHNIQUES

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

 

خرید ترجمه فارسی مقاله

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *