| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
فرهنگ سازمانی و رهبری |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Organizational culture and leadership |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2012 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 5صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت استراتژیک |
| مجله | علوم اجتماعی و رفتاری – Social and Behavioral Sciences |
| دانشگاه | دانشکده مهندسی صنایع واحد تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران |
| کلمات کلیدی | فرهنگ، مدیر رهبر، رهبری، مدیریت |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 1877-0428 |
| رفرنس | دارد |
| نشریه الزویر | Elsevier |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 7صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مدیر و رهبر
تغییر فرهنگ سازمانی
نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
نتیجه گیری
نکته بسیار مهم در بیشتر تحقیقات مربوط به رهبری در سازمان ها ، این است که آنها فکر می کنند که رهبری و مدیریت با هم همپوشانی دارند درحالیکه ما فکر می کنیم اینگونه نیست. بدین منظور سازمان ها باید حقوق و مزایای مکفی را به مدیران پرداخت کنند. اما این فرض در میان آنها وجود ندارد که مدیران شان در درجه اول باید رهبران موفقی باشند. با توجه به این حقیقت ، همه رهبران مدیر نیستند و برعکس این موضوع نیز صدق می کند. برای نتیجه گیری ما باید بگوییم که برای مطالعه سبک های رهبری ما باید بگوییم که باید مدیران را برای هر سازمان تربیت کنیم و از آنها بخواهیم که قابلیت های خودشان را برای رهبری پرسنل به عنوان یک مدیر ببینند.
رهبری فرایند تعیین یک مسیر جدید برای یک گروه است ، مدیریت نیر عبارت است از هدایت و کنترل منابع بر مبنای اصول از پیش مشخص شده. با این حال ، برخی می توانند به صورت رهبر نمادین عمل کنند ، اگر برای مجموعه گروهی، الهام بخش و راهنما باشند.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
4. Conclusion
The important point that happened in most of researches of leadership in organizations is that they think leadership and management is overlap that we think it‟s not true. In order to organizations they pay officially salary to their managers. But they didn‟t granted to make their managers as a successful leaderships. And according to this fact all the leaders are not manager and vice versa, for conclusion we should say for study of leader style inevitably we should lead to managers of any organizations and ask them to see their capabilities to leader their personnel as a manager. Leadership is about setting a new direction for a group; management is about directing and controlling according to established principles. However, someone can be a symbolic leader if they emerge as the spearhead of a direction the group sets for itself.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
فرهنگ سازمانی و رهبری |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Organizational culture and leadership |
|
|