دانلود ترجمه مقاله فرهنگ سازمانی و رهبری – مجله الزویر

elsevier

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

فرهنگ سازمانی و رهبری

عنوان انگلیسی مقاله:

Organizational culture and leadership

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار  ۲۰۱۲
تعداد صفحات مقاله انگلیسی  ۵صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت استراتژیک
مجله علوم اجتماعی و رفتاری – Social and Behavioral Sciences
دانشگاه دانشکده مهندسی صنایع واحد تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران
کلمات کلیدی فرهنگ، مدیر رهبر، رهبری، مدیریت
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۱۸۷۷-۰۴۲۸
رفرنس دارد
نشریه الزویر Elsevier

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۷صفحه
ترجمه عناوین تصاویر  ترجمه شده است
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس درج شده است

 


  • فهرست مطالب:

 

چکیده
مقدمه
مدیر و رهبر
تغییر فرهنگ سازمانی
نتیجه گیری


  • بخشی از ترجمه:

 

نتیجه گیری
نکته بسیار مهم در بیشتر تحقیقات مربوط به رهبری در سازمان ها ، این است که آنها فکر می کنند که رهبری و مدیریت با هم همپوشانی دارند درحالیکه ما فکر می کنیم اینگونه نیست. بدین منظور سازمان ها باید حقوق و مزایای مکفی را به مدیران پرداخت کنند. اما این فرض در میان آنها وجود ندارد که مدیران شان در درجه اول باید رهبران موفقی باشند. با توجه به این حقیقت ، همه رهبران مدیر نیستند و برعکس این موضوع نیز صدق می کند. برای نتیجه گیری ما باید بگوییم که برای مطالعه سبک های رهبری ما باید بگوییم که باید مدیران را برای هر سازمان تربیت کنیم و از آنها بخواهیم که قابلیت های خودشان را برای رهبری پرسنل به عنوان یک مدیر ببینند.
رهبری فرایند تعیین یک مسیر جدید برای یک گروه است ، مدیریت نیر عبارت است از هدایت و کنترل منابع بر مبنای اصول از پیش مشخص شده. با این حال ، برخی می توانند به صورت رهبر نمادین عمل کنند ، اگر برای مجموعه گروهی، الهام بخش و راهنما باشند.


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

۴٫ Conclusion

The important point that happened in most of researches of leadership in organizations is that they think leadership and management is overlap that we think it‟s not true. In order to organizations they pay officially salary to their managers. But they didn‟t granted to make their managers as a successful leaderships. And according to this fact all the leaders are not manager and vice versa, for conclusion we should say for study of leader style inevitably we should lead to managers of any organizations and ask them to see their capabilities to leader their personnel as a manager. Leadership is about setting a new direction for a group; management is about directing and controlling according to established principles. However, someone can be a symbolic leader if they emerge as the spearhead of a direction the group sets for itself.


 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

فرهنگ سازمانی و رهبری

عنوان انگلیسی مقاله:

Organizational culture and leadership

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

 

خرید ترجمه فارسی مقاله

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *