| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
مدیریت منابع انسانی سبز به ارمغان آورنده سیستم های منابع انسانی با عملکرد بالا |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Organizational citizenship behaviour, work satisfaction and employees’ personality |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار مقاله | 2013 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 7صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت و علوم محیط زیست |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مهندسی محیط زیست |
| مجله مربوطه |
مجله بین المللی بازاریابی و مدیریت منابع انسانی INTERNATIONAL JOURNAL OF MARKETING AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (IJMHRM) |
| دانشگاه تهیه کننده | دانشگاه نات سای، رانچی |
| کلمات کلیدی این مقاله | راهکارهای حامی محیط، مدیریت منابع انسانی سبز( GHRM)، شیوه ها و رویکردهای سبز، پایداری |
| رفرنس | دارد |
| نشریه | Iaeme |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 10صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
اهداف
روش شناسی پژوهش
داده های ثانویه
مدیریت منابع انسانی سبز چیست؟
ایجاد سیستم های منابع انسانی با عملکرد بالا: مدیریت منابع انسانی سبز (GREEN HRM)
مدیریت سبز
رویکردهای سبز
چاپ رنگی
طراحی سبز برای فرم های حقوق و مالیات بندی ها
تولید سبز و کارت های شناسایی در دسترس کارکنان
نقش منابع انسانی
نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
9- نتیجه گیری
این پژوهش به بررسی مبانی نظری مدیریت منابع انسانی سبز (Green HRM) و شیوه های سبز پرداخته و مدلی را تحت عنوان مدیریت منابع انسانی سبز ارائه کرد. آینده مدیریت منابع انسانی سبز (Green HRM) مطمئنا برای ذینفعان مدیریت منابع انسانی آشکار می گردد. پرسنل و سهامداران می توانند پیوندی را بین پرسنل و مشارکت کنندگان در برنامه های مدیریت محیطی به منظور بهبود عملکرد محیطی سازمانی برقرار کنند، که می توان به تمرکز خاص و ویژه روی تقویت شیوه های سبز و کمک به مدیریت سبز به منظور توسعه و تعالی هرچه بیشتر اشاره کرد.اتحادیه ها و پرسنل می تواند به کارفرما ها برای سازگاری با سیاست ها و رویکردهای مدیریت منابع انسانی سبز (Green HRM) کمک کنند که این کمک به نوبه خود از این حوزه محافظت کرده و رفاه و سلامتی عموم را به ارمغان می آورد. مدلی که در این پژوهش ارائه شده است به وضوح شیوه های سیستم مدیریت منابع انسانی مرسوم را در سازمان ها از یک سیستم که مدیریت منابع انسانی سبز (Green HRM) را اجرا می کند متمایز ساخته و درنتیجه، مزایای مدیریت منابع انسانی سبز و رویکردهای مرتبط با آن را برجسته می کند.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
CONCLUSION
This paper has reviewed the literature on Green HRM and a few Green Practices and offered a model in Green HRM. The future of Green HRM appears promising for all the stakeholders of HRM. The employers and practitioners can establish the usefulness of linking employee involvement and participation in environmental management programmes to improved organizational environmental performance, like with a specific focus on encouraging green practices and help green management evolve and develop. Unions and employees can help employers to adopt Green HRM policies and practices that help safeguard and enhance worker health and well-being. The model presented in this paper clearly distinguishes the usually prevalent HRM system practices in an organization from a system that implements Green HRM, thus highlighting the benefits of Green HRM and some practices associated with it.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
مدیریت منابع انسانی سبز به ارمغان آورنده سیستم های منابع انسانی با عملکرد بالا |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Organizational citizenship behaviour, work satisfaction and employees’ personality |
|
|