این مقاله انگلیسی ISI در نشریه Sage در 10 صفحه در سال 2016 منتشر شده و ترجمه آن 16 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
هوش هیجانی و عملکرد پرسنل: نقش تعدیل گر سیاست های سازمانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Emotional Intelligence and Employee Outcomes: Moderating Role of Organizational Politics |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2016 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 10 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت و روانشناسی |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت استراتژیک، روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت عملکرد و مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
| مجله | دیدگاه و پژوهش کسب و کار – Business Perspectives and Research |
| دانشگاه | دانشگاه مدیریت کاتماندو، نپال |
| کلمات کلیدی | هوش هیجانی، سیاست های سازمانی درک شده، تعلق شغلی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 2394-9937 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت Sage |
| نشریه Sage |  |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| کیفیت ترجمه | ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 16 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
ادبیات نظری و فرضیه های تحقیق
هوش هیجانی
هوش هیجانی و رضایت شغلی
هوش هیجانی و درگیری شغلی
هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی (OCB)
هوش هیجانی و سیاست های سازمانی درک شده (POP)
هوش هیجانی، سیاست های سازمانی درک شده و عملکرد (نتایج)
روش شناسی
نمونه آماری و روش پژوهش
شاخص های اندازه گیری
نتایج
ارزیابی و اندازه گیری اثر تعدیلگری
بحث و نتیجه گیری
محدودیت ها و پیشنهادات برای پژوهش های آتی
بخشی از ترجمه:
7- محدودیت ها و پیشنهادات برای پژوهش های آتی
این پژوهش محدودیتی را به همراه داشت که باید در پژوهش های آتی درنظر گرفته شوند. در ابتدا، همه متغیرهای پژوهش از طریق خود گزارشی ارزیابی شدند و بنابراین نمی توان صرفا با گزارشات و تعصب افراد بر روی مسائل به طور قطعی و نهایی چیزی را تایید و یا رد کرد. دوما، نمونه آماری برای این پژوهش از چندید شرکت از بخش های متنوعی از کسب و کار انتخاب شدند. اندازه نمونه آماری کوچک، برگرفته از چندین سازمان، از قابل جایگزین شدن نمونه می کاهد.به هرحال، نتایج این پژوهش با نتایج پژوهش هایی که در گذشته در حوزه های فرهنگی مختلف انجام شده اند مطابقت داشته و پیشنهاد می کنند که احساسات از طریق فرهنگ، نگرش پرسنل و رفتارهای آن ها شکل می گیرد و بر روی هوش هیجانی با یک رویکرد و الگوی مشابه صرف نظر از فرهنگ، تاثیر گذار است.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
هوش هیجانی و عملکرد پرسنل: نقش تعدیل گر سیاست های سازمانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Emotional Intelligence and Employee Outcomes: Moderating Role of Organizational Politics |
|
|
دانلود رایگان مقاله انگلیسی خرید ترجمه فارسی مقاله