این مقاله انگلیسی ISI در نشریه Tmreview در 14 صفحه در سال 2016 منتشر شده و ترجمه آن 14 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
کارآفرینی شرکتی: بازبینی و دستورالعمل برای تحقیق در آینده |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Corporate Entrepreneurship: A Review and Future Research Agenda |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار مقاله | 2016 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 14 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | کارآفرینی و نوآوری تکنولوژی |
| مجله مربوطه | بررسی مدیریت نوآوری فناوری – Technology Innovation Management Review |
| رفرنس | دارد |
| نشریه | Tmreview |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| کیفیت ترجمه | ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 14 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه نشده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
روش انجام کار
مرور ادبیات
کارآفرینی شرکتی: مفهوم سازی و ابعادی بودن
کارآفرینی شرکتی: پیشایندها و خروجی ها
بحث و پیشنهادات برای تحقیق در آینده
2. نیاز برای مدل های اجتماعی تر
3. نیاز برای بافتی کردن
4. نیاز برای مدل های فرآیند بیشتر
5. نیاز برای تحقیقات در سطح فردی
نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
5. نیاز برای تحقیقات در سطح فردی
اگرچه کارآفرینی شرکتی ذاتا یک سازه در سطح شرکت است، اما خود را در اقدامات و رفتارهای کارمندان بروز می دهد (رن و گو، 2011؛ استیون و جاریلو، 1990). برگلمن در مقاله اصلی خود (1983) بیان می کند که کارآفرینی شرکتی عمدتا از رفتارهای کارآفرینی انجام شده توسط کارمندان در سطوح پایین شرکت ناشی می شود. اما جالب اینکه توجه اندکی به مکانیسم های سازمانی شده است که می توانند به شرکت ها در تحریک بهتر رفتارهای کارآفرینی توسط کارمندانشان کمک کنند. در این راستا، یک مسیر برای تحقیق در آینده می تواند بررسی عوامل تشویق کننده کارمندان برای افشای ایده هایشان باشد. (سخدی و بیداخویدی، 2016). افراد رده سطوخ پایین تر شرکت ها مانند آنهایی که در R&D کار می کنند تمایل دارند تا رفتار کپی کننده داشته باشند لذا ناپایداری مربوط به ایده های آنها کاهش پیدا می کند (مسعودنیا و سزوجوسکی، 2012)، نشان دهنده توان فنی و بازار ایده های آنها (کرسکولو و همکاران، 2013) است و مشروعیت برای فراگیری منابع متعاقب را ایجاد می کند (کانان – ناراسیمهان، 2014). اینکه چگونه شرکت های می توانند از رفتارهای زیرین خود برای کارآفرینی شرکتی استفاده کنند درادبیات کارآفرینی شرکتی تحت بررسی است.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
5. Need for more individual-level research Although corporate entrepreneurship is in essence a firm-level construct, it manifests itself in the actions and behaviours of employees (Ren & Guo, 2011; Stevenson & Jarillo, 1990). In his seminal paper, Burgelman (1983) posits that corporate entrepreneurship mainly results from entrepreneurial behaviours undertaken by employees at lower levels of companies. Yet, surprisingly less attention has been given to the organizational mechanisms enabling firms to better stimulate entrepreneurial behaviours by their employees. In this vein, one path for future research can be investigating factors encouraging employees to disclose their underground ideas (Sakhdari & Bidakhavidi, 2016). Individuals at lower levels of firms, such as those operating in R&D departments, tend to undertake bootlegging behaviour to reduce uncertainty associated with their ideas (Masoudnia & Szwejczewski, 2012), show the technological and market potential of their ideas (Criscuolo et al., 2013), and establish legitimacy for subsequent resource acquisition (Kannan-Narasimhan, 2014). How firms can utilize the underground behaviours for corporate entrepreneurship is under-investigated in the literature of corporate entrepreneurship.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
دستورالعمل کارآفرینی شرکتی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Corporate Entrepreneurship: A Review and Future Research Agenda |
|
|