| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
مدیریت منابع انسانی (HRM) در سیستم مدیریت دانش سازمانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Human resources management in the system of organizational knowledge management |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2015 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 7 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات، توسعه منابع انسانی و مدیریت دانش |
| مجله | کنفرانس بین المللی ارگونومی و عوامل انسانی کاربردی |
| دانشگاه | دانشگاه فنی لودز، لهستان |
| کلمات کلیدی | مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 2351-9789 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه | Elsevier |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 12 صفحه |
- فهرست مطالب:
چکیده
1- مقدمه
2- مدیریت دانش سازمانی
3- ابعاد اجتماعی- فرهنگی مدیریت دانش
4- انجام وظیفه شخصی در شرکت های دانش محور
5- تجربه مدیریت دانش در شرکت های لهستانی
6- خلاصه
- بخشی از ترجمه:
6- خلاصه
مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی جزئی مشترک دارند. در مورد مدیریت دانش، آن جزئی مرتبط با مدیریت منابع انسانی است، در مورد مدیریت منابع انسانی- رفتار کردن با افراد به عنوان سرمایه. مدیریت دانش تا حدی به این سوال پاسخ می دهد که چگونه منابع انسانی برای ایجاد افراد به عنوان «نیروی محرکه ی توسعه شرکت» مدیریت می شود. مدیریت دانش فرصتی برای افزایش اثربخشی مدیریت منابع انسانی در شرکت است همچنان که آن نیازهای نیل به استعدادها و امکانات نفس کارکنان را برآورده می سازد. یعنی اینکه کارکنان بیشتر برای کار تحریک می شوند و در نتیجه استخدام، انتخاب، آموزش و بهبود اعضای سازمان ها به نحو بهتری امکان پذیر می شود.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
6. Summary
The knowledge management and the human resources management have a common part. In case of the knowledge management it is a part connected with human resources management, in case of human resources management- treating people as a capital. The knowledge management answers to some extent a question how to manage human resources in order to make employees the driving force of the company’s development. The knowledge management is a chance to increase the effectiveness of human resources management in the company as it satisfies the staff needs of self-realization. That is why the employees are more motivated to work and as the effect it is possible to better recruit, choose, train and improve the members of the organizations.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
مدیریت منابع انسانی (HRM) در سیستم مدیریت دانش سازمانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Human resources management in the system of organizational knowledge management |
|
|