| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
استراتژی های مدیریت برای دانش شخصی و سازمانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Management strategies for individual knowledge and organizational knowledge |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی و ترجمه فارسی | |
| سال انتشار مقاله | 1997 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 9 صفحه با فرمت pdf |
| تعداد صفحات ترجمه مقاله | 12 صفحه با فرمت word به صورت تایپ شده با قابلیت ویرایش |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت دانش، مدیریت استراتژیک، مدیریت صنعتی |
| مجله مربوطه | مجله مدیریت دانش (Journal of Knowledge Management) |
| دانشگاه تهیه کننده | گروه علم اطلاعات و سیستم ها، دانشگاه ایالتی مورگان، مریلند، ایالات متحده |
| کلمات کلیدی این مقاله | رفتار فردی ، اطلاعات، سازمان، مدیریت |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 1367-3270 |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت Emerald |
| نشریه | امرالد – Emerald |
- بخشی از ترجمه:
- بخشی از مقاله انگلیسی:
Abstract
In the present postindustrial society, knowledge has become a key resource. However, organizations face innumerable challenges in nurturing and managing knowledge. Unlike manufacturing activities, knowledge activities are difficult to monitor and control, because only a part of knowledge is internalized by the organization, the other part is internalized by the individuals. This duality between individual knowledge and organizational knowledge demands different sets of management strategies in knowledge management. This paper provides a framework that explores the differences between individual knowledge and organizational knowledge, and proposes a set of management strategies for knowledge management. The paper also discusses the ways through which an organization can transform individual knowledge into organizational knowledge.
Introduction
In the present postindustrial society, knowledge has become a key resource of the economy (Bell, 1973). Faced with global competition and increasingly dynamic environments, organizations are being advised to assemble people of diverse talents and employ their expertise to gain access to new markets and new technologies. Large vertical organizations, which were once considered unassailable as a result of their huge technological infrastructure and physical facilities, have become inflexible in responding to volatile markets and meeting customers’ demands in products and services quickly.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
استراتژی های مدیریت برای دانش شخصی و سازمانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Management strategies for individual knowledge and organizational knowledge |
|
|