این مقاله انگلیسی ISI در نشریه امرالد در 11 صفحه در سال 2003 منتشر شده و ترجمه آن 16 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
تست نظریه دو عامل هرزبرگ در صنعت ساخت و ساز تایلند |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Testing Herzberg’s two‐factor theory in the Thai construction industry |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار مقاله | 2003 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 11 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت بازرگانی و مدیریت منابع انسانی |
| مجله مربوطه |
مهندسی، مدیریت ساخت و ساز و معماری Engineering, Construction and Architectural ManagementEngineering |
| دانشگاه تهیه کننده | دانشکده مهندسی عمران، موسسه آسیایی تکنولوژی، تایلند |
| کلمات کلیدی این مقاله | تایلند، رضایتمندی شغلی، نگرش کارکنان، صنایع ساخت و ساز، انگیزش |
| شناسه شاپا یا ISSN | 0969-9988 |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت امرالد |
| نشریه | امرالد – Emerald |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 16 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
| منابع داخل متن | ترجمه شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
نظریه دو عاملی هرزبرگ
عوامل
مشکل نظریه دو عاملی
مطالعات در زمینه انگیزش در صنایع ساخت و ساز
آزمایش نظریه دو عاملی هرزبرگ در صنایع ساخت و ساز تایلند
اهداف پژوهش
روش پژوهش
نمونه‌ها
طبقه بندی عوامل
یافته‌ها
عوامل مربوط به محتوای شغل
عوامل مربوط زمینه شغل
خلاصه و جمع‌بندی
- بخشی از ترجمه:
خلاصه و جمع‌بندی
در این پژوهش، نظریه دو عاملی در صنعت ساخت و ساز تایلند مطابق روش هرزبرگ تست شد. یافته‌های اصلی عبارتند از:
• در مطالعه‌ی اصلی، هرزبرگ عوامل را با استفاده از میزان مشارکتشان در ایجاد رضایتمندی یا عدم رضایتمندی شغلی، گروه بندی نمود. در پژوهش ما، برخی عوامل مطابق نظریه هرزبرگ ظاهر نشدند (جدول 2 و شکل 1 را ببینید). به طور خلاصه، نتایج این تست نشان می‌دهد که نظریه هرزبرگ در صنعت ساخت و ساز تایلند به طور کامل عملی نیست.
• الگوی انگیزشی شاغلین در صنعت ساخت ساز تایلند تعیین گردید. دریافتیم که عوامل انگیزشی به این ترتیب است: مسئولیت پذیری، پیشرفت، امکان رشد، و نظارت. عوامل بهداشتی عبارتند از: شرایط کاری، امنیت شغلی، ایمنی محل کار، و روابط با سایر سازمان ها. شناخت، خودِ کار، سیاست و خط مشی و مدیریت شرکت، روابط بین فردی، زندگی شخصی و وضعیت شغل، هم در رضایتمندی و هم در عدم رضایتمندی شغلی دخالت دارند. عامل دستاورد برای مهندسین یک عامل انگیزشی است اما برای سرکارگران یک عامل دو قطبی می باشد.
شرکت‌های ساختمانی می توانند این یافته ها را در مدیریت عملی خود به کار ببرند. عوامل اصلی که باید مد نظر قرار گیرد، روابط فردی و حقوق است زیرا این عوامل سهم بسیار زیادی در رضایت یا عدم رضایت شغلی دارند. مدیران پروژه باید روابط مستحکمی را بین اعضای پروژه ایجاد کنند مثلاً می‌توانند به خوبی با مرئوسین خود سخن بگویند، اختلافات بینشان را حل نمایند و جوّ کار تیمی را ایجاد کنند. علاوه بر این، حقوق، نرخ افزایش حقوق، و پاداش سالیانه بایستی با سطوح مناسبی مبتنی بر شرایط صنعت در نظر گرفته شوند.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
تست نظریه دو عامل هرزبرگ در صنعت ساخت و ساز تایلند |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Testing Herzberg’s two‐factor theory in the Thai construction industry |
|
|