دانلود ترجمه مقاله مدیریت دولتی: از فرهنگ بوروکراتیک تا فرهنگ شهروندی – مجله امرالد

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه امرالد در 10 صفحه در سال 1999 منتشر شده و ترجمه آن 12 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

• فهرست مطالب:

چکیده

ویژگی‌های فرهنگ سازمانی و امکان‌پذیری آن در اداره امور عمومی

متدولوژی برای تشخیص فرهنگی در ادارات عمومی عمومی

مشاهده فیزیکی ادارات امور عمومی

حسابرسی مواد چاپی

نظرسنجی‌ها و مصاحبه‌ها

مشکلات فرهنگ بوروکراتیک و مشخصات جهت‌گیری عمومی

تحول فرهنگ بوروکرتیک: رویکردی اولیه

تشخیص فرهنگ کنونی

توضیح نیاز به تغییرات

تعریف ارزش‌های مطلوب

مشارکت مدیریت

آگاه‌سازی همکاران از این نیاز جدید

تغییر نمادها

جایگزینی برنامه‌های آموزشی به شیوه‌ای که کارمندان، ارزش‌های مطلوب فعلی را بشناسند

بازبینی متناوب ارزش‌ها

نتیجه‌گیری‌ها

• بخشی از ترجمه:

نتیجه‌گیری‌ها
در سازمان‌های دولتی، منابع اقتصادی و زیرساخت مهم هستند، اما بدون شک، این مردم خواهند بود که از طریق مدیریت و کار روزانه خود، خدمات دولتی مناسب را تضمین خواهند کرد.
بنابراین، در تجزیه و تحلیل ما مشخص می‌شود که مدیریت مناسب فرهنگ سازمانی در سازمان‌های دولتی می‌تواند عامل تعیین کننده‌ای در بهبود خدمات ارائه شده به شهروندان باشد. این، ادعایی نظری نیست؛ اعمال متدولوژی تشخیص فرهنگی، تشخیص این که آیا فرهنگ بوروکراتیک منفی وجود دارد، و در چنین مواردی، اعمال روالی برای تحول واقعی این ارزش‌ها امکان‌پذیر است.
این فرایندی منبع‌-خور و زمانبر است، اما در صورتی که واقعا بخواهیم اداره امور عمومی (بخشی خاص یا کل اداره) دارای حرفه‌ای واقعی و ادارک شده برای خدمت به شهروندان باشد، این وظیفه‌ای که مدیران دولتی قبل از آن‌ها (منبع و زمان) دارند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Conclusions

In a public agency, the economic resources and infrastructure are important, but undoubtedly it will be the people who, through their management and daily work, will ensure an adequate public service. Thus, in our analysis we have detected that a suitable management of organizational culture in a public agency may be a decisive factor in improving the service offered to the citizens. This is not a theoretical assertion; it is possible to apply a methodology of cultural diagnosis, detect whether there is a negative bureaucratic culture and, in such cases, apply a procedure for a real transformation of these values. This is a process that will be resource- and time-consuming, but if we really want public administration (a specific section or the whole administration) to have a real, perceived vocation to serve the citizens, this is a task that public administrators have before them.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد