دانلود ترجمه مقاله رهبری تحول گرا و توانمند سازی روان شناختی – مجله امرالد

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” رهبری تحول گرا و توانمند سازی روان شناختی ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

• فهرست مطالب:

چكيده

مقدمه

بررسی ادبیات

رفتار سازمانی شهروندی

توانمند سازی روانی

رهبری تحول گرا

نظریه و فرضیه ها

رفتار سازمانی شهروندی و رهبری تحول گرا

رفتار سازمانی شهروندی و توانمند سازی روانی

توانمند سازی روانی به عنوان یک تعديل كننده

روش تحقیق

ارزيابي

نتایج

بحث

نتیجه گیری، دامنه آینده و معناي ضمني اين پژوهش

• بخشی از ترجمه:

نتیجه گیری، دامنه آینده و معناي ضمني اين پژوهش
این مطالعه بر روي سه حوزه اي كه به شدت مورد تحقیق قرار گرفته بود متمرکز است هر چند تاکنون این حوزه ها ارتباط اندكي با یکدیگر داشته اند. محققان پیشين نتایج ممکن و مختلف رفتار سازمانی شهروندی را مورد بحث قرار داده اند و اهمیت مطالعه و بررسی سوابق آن را بيان كرده اند. مطالعه حاضر گامی به سوی دستیابی به این هدف بود. این پژوهش نمونه اي از 319 کارمند تراز اول را که به تعدادی از سوالات مربوط به رهبران، سطح توانمند سازی روانی و رفتار كاركنان تحت امر خود پاسخ دادند مورد تجزیه و تحلیل قرار داد که موجب شد افزایش قابل توجهی در درک مفهوم بوجود آيد. این مطالعه نشان داد که رهبری تحول گرا و توانمند سازی روانی اثر مثبت قابل توجهی بر رفتار سازمانی شهروندی داشته است. این نشان می دهد که سازمان از طریق مشارکت رهبر و زیردستان توسعه مي يابد. اثر تعدیل توانمند سازی روانی در ارتقای رابطه بین رهبری تحول گرا و رفتار سازمانی شهروندی نیز به رسمیت و قابل توجه شناخته شد. این یافته نشان می دهد که تمایل و احساسات قدرت رهبران به آنها در تمرين رهبری تحولی گرا برای رفتار شهروندی كمك مي كند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Conclusion, future scope, and implications of the study

This study has focussed on three heavily researched areas, though these have hitherto had few linkages with each other. Earlier researchers have discussed the various possible outcomes of OCB and suggested the importance of studying its antecedents. This study was a step toward achieving that goal. It analyzed a sample of 319 frontline employees who answered a number of questions about their leaders, their own level of psychological empowerment, and the behavior of their subordinates, which has led to a substantial increase in an understanding of the concept. The study found that transformational leadership and psychological empowerment had a significant positive influence on OCB. This indicates that organizations develop through the contributions of both leader and subordinates. The moderating effect of psychological empowerment in enhancing the relationship between transformational leadership and OCB has also been recognized and found to be significant. This finding indicates that subordinates’ willingness and feelings of power help leaders to exercise transformational leadership for citizenship behavior.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله