دانلود ترجمه مقاله اهمیت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی – مجله الزویر

elsevier

 

 

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” اهمیت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

اهمیت استراتژیک فعالیت های منابع انسانی بر رضایت شغلی در بیمارستان های خصوصی

عنوان انگلیسی مقاله:

Strategic Importance of Human Resource Practices on Job Satisfaction in Private Hospitals

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۴
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۰ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک
مجله دهمین کنفرانس مدیریت استراتژیک بین المللی – ۱۰th International Strategic Management Conference
دانشگاه دانشگاه آنادلو، اسکیشیور، ترکیه
کلمات کلیدی رضایت شغلی، فعالیت های منابع انسانی، مقیاس فعالیت های منابع انسانی، پرسشنامه رضایت مینه سوتا
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۲۰۱۴٫۰۹٫۰۳۵
رفرنس دارد
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه Elsevier

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۱۲ صفحه
ترجمه عناوین جداول ترجمه شده است
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است
درج تصاویر در فایل ترجمه ندارد
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است

 


  • فهرست مطالب:

 

چکیده
مقدمه
۲٫فعالیت های منابع انسانی
۲٫۱رضایت شغلی
۲٫۲فعالیت های منابع انسانی و رضایت شغلی
۳٫مدل پژوهش و فرضیات
۳٫۱حیطه و روش پژوهش،محدودیت ها
۴٫تجزیه وتحلیل و نشانه ها
۵٫ نتیجه گیری


  • بخشی از ترجمه:

 

۵٫ نتیجه گیری
بالاترین ارزش مثبت هم بستگی بین فعالیت های منابع انسانی و رضایت شغلی ارائه شده در ماتریس هم بستگی دلالت بر این موضوع دارد که باید تمرکز ویژه ای به توسعه و اموزش، ارزیابی عملکرد و اعطای پاداش معطوف شود، به ویژه استخدام و گزینش پرسنل می تواند رضایت شعلی کارمندان بیمارستان خصوصی را بهبود بخشد. علاوه براین، می توان مشاهده کرد که استخدام و گزینش پرسنل و هم چنین توسعه و اموزش تاثیر مهمی بر رضایت شغلی دارند. داده های جمع اوری شده در این مطالعه تنها برای درک موضوع هستند.


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

۵٫ Conclusion

The highest positive value of the correlation between human resources practices and job satisfaction presented in correlation matrix demonstrates that a special focus should be attached to training and development, performance assessment and remuneration and particularly recruitment and personnel selection so as to be able to improve job satisfaction of the private hospital employees in question. In addition, it is also observed that recruitment and personnel selection as well as training and development have an important effect on job satisfaction. The data collected in this study only aim to data understand the topic.


 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

اعتبار راهبردی منابع انسانی بر رضایت شغلی در بیمارستان خصوصی

عنوان انگلیسی مقاله:

Strategic Importance of Human Resource Practices on Job Satisfaction in Private Hospitals

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

 

خرید ترجمه فارسی مقاله

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *