گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” مدل های رقابتی رضایت شغلی ، تعهد تغییر و حل اختلاف در همکاری ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
رهبری تحول گرا در گروه کاری سرویس مشتری: مدل های رقابتی رضایتمندی شغلی، تعهد تغییر و حل اختلاف در همکاری |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Transformational Leadership In The Consumer Service Workgroup: Competing Models Of Job Satisfaction, Change Commitment, And Cooperative Conflict Resolution 1 |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار مقاله | 2014 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 18 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت استراتژیک، تحقیق درعملیات، مدیریت منابع انسانی، مدیریت عملکرد و مدیریت کسب و کار |
| مجله مربوطه | گزارش های روانشناسی: روانشناسی استخدام و بازاریابی |
| دانشگاه تهیه کننده | دانشکده تجارت و مدیریت دانشکده صنایع و معادن، دانشگاه شوت، تایوان |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت Ncbi |
| نشریه | Ncbi |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 19 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه نشده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه نشده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه نشده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
- فهرست مطالب:
خلاصه
ساختار ها و محیط سرویس
مدل های رقابتی برای رهبری و حل اختلاف همکارانه
روش
نمونه
رویه
تجزیه و تحلیل
سنجش ها
نتایج
بررسی های داده
تحلیل مدل های جایگزین
بحث و تبادل نظر
واسط مجاورتی – دوراز نقطه مبداء
پیچیدگی ها
بینش ها
مطالعات آینده
- بخشی از ترجمه:
مطالعات آینده
اکثر مطالعات قبلی از مدیریت اختلاف همکارانه به عنوانمتغیر میانجی کننده استفاده کرده اند که تاثیراتی بر چنین نتایجی به صورت نواوری و بهره وری تیم گردید . کشف این موضوع بسیار جالب می باشد . مطالعات تجربی ابندایی تر مشخص کرده اند که تعهد کمتر از 17 درصد واریانس را در رهبری تحول گراء توضیح داده بود ؛ رضایت شغلی کمتر از 41 درصد واریانس را در رهبری تحول گراء توضیح داده اند . در حالی که اعتماد رهبری مشخص کرده بود که با رهبری و راه حل مرتبط می باشد ( پودساکوف و همکارانش 1990 ؛ باس و همکارانش 2003 ؛ یانگ 2012 ) ، بررسی اعتماد رهبری در آینده جالب توجه خواهد بود و در مورد نقش های میانجی کننده رضایت شغلی ، تعهد تغییر و اعتماد رهبری در تاثیر رهبری در راه حل اختلا بحث می کند . دیگر رویکرد ها می توانستند در آینده مورد بهره برداری قرار گیرند . برای مثال ، موضوع فعال و انفعالات میانجی گری می توانست کشف گردد ( پریچر و هایس 2008 )
- بخشی از مقاله انگلیسی:
Future Studies
Most previous studies have used cooperative confl ict management as a mediating variable that has eff ects on such outcomes as team innovation and productivity. It would be very interesting to explore this issue. Earlier empirical studies have found that commitment explained less than 17% of the variance in transformational leadership; job satisfaction explained less than 41% of the variance in transformational leadership. While leadership trust has found to be associated with leadership and the solution ( Podsakoff , et al ., 1990 ; Bass, et al ., 2003 ; Yang, 2012b ), it would be interesting to examine leadership trust in the future, and discuss the mediating roles of job satisfaction, change commitment, and leadership trust on the infl uence of leadership on confl ict resolution. Other approaches could be utilized in the future as well. For example, the issue of mediation interactions could be explored ( Preacher & Hayes, 2008 ).
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
رهبری تحول گرا در گروه کاری سرویس مشتری : مدل های رقابتی رضایت شغلی ، تعهد تغییر و حل اختلاف در همکاری |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Transformational Leadership In The Consumer Service Workgroup: Competing Models Of Job Satisfaction, Change Commitment, And Cooperative Conflict Resolution 1 |
|
|