گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” ارتباط رفتار منحرف در محیط کار با عدالت سازمانی و توسعه کارکنان ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
رابطه رفتار منحرف در محل کار با عدالت سازمانی و پیشرفت کارکنان در دانشگاه های تهران |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The Relationship of the Deviant Workplace Behavior with the Organizational Justice and Staff Development in the Universities of Tehran |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار مقاله | 2015 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 15 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
| مجله مربوطه | مجله بین المللی مطالعات منابع انسانی – International Journal of Human Resource Studies |
| دانشگاه تهیه کننده | دانشگاه اصفهان |
| کلمات کلیدی این مقاله | رفتار منحرف نیروی کار، پیشرفت کارکنان، عدالت سازمانی ، کارکنان دانشگاه |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت Macrothink |
| نشریه | Macrothink |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 18 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه نشده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
ابزارها
یافته ها
الف) یافته های وصفی
عدالت سازمانی
یافته های مربوط به سوالات تحقیقاتی
نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
نتیجه گیری
نتایج مطالعه ی فعلی نشان داد میزان ارتکاب رفتار منحرف در محل کار در دانشگاه ،بسیار پایین بوده است (1.5 تا 5 به طور متوسط).به علاوه ، از بین چهار نوع رفتار منحرف در محل کار، بالاترین میزان ارتکاب در انحراف رویه ای مشاهده شده است و حداقل میزان در انحراف سیاسی دیده شده است.انحراف مالی در رده ی دوم این لیست قرار دارد، در حالیکه انحراف میان فردی آن را دنبال میکند.محل کار دانشگاه میتواند به خوبی این یافته ها را توجیه نماید.اولا ،بیشتر کارکنان دانشگاه ، دارای یک مدرک دانشگاهی بوده اند.ثانیا، آنها در یک محیط فرهنگی و آموزشی کار میکردند.و ثالثا، آنها به مراجعین میپردازند که به حقوق خود واقف هستند.بنابراین، مشخص است رفتار منحرف محل کار، به ندرت در چنین محیطی پدید خواهد آمد.میزان ارتکاب رفتارهای منحرف در محل کار در جمعیت تحقیقاتی کنونی ، نسبت به سایر جوامع و محل های کار نسبتا پایین تر است. با این وجود ، اگر ما ایده آلهای و انتظارات عمومی یک دانشگاه را مد نظر قرار دهیم ،آنگاه این میزان پایین ارتکاب رفتارهای منحرف در محل کار، قابل توجه خواهد بود. در واقع، این میزان پایین نباید مانع دریافت بررسی لازم شود
- بخشی از مقاله انگلیسی:
Conclusion
The results of the present study revealed that the rate of committing deviant workplace behavior in university has been very low (1.5 to 5, on average). Besides, from among the four types of deviant workplace behavior, the highest rate of committing is witnessed in procedural deviation and the least one is seen in the political deviation. Financial deviation comes second in the list, while interpersonal deviation follows it. The university workplace can well justify these findings. First, most of the university staff have had a university degree. Second, they were working in a cultural and educational environment. And third, thy deal with clients who know their rights. Therefore, it is clear that the deviant workplace behavior would rarely emerge in such an environment. The rate of committing the deviant workplace behaviors in the present research population is fairly lower than that of other communities and workplaces. However, if we consider the ideals and public expectations of a university, then this low rate of committing the deviant workplace behaviors will be significant. Indeed, this lower rate should not bar it from receiving due consideration.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
ارتباط رفتار منحرف در محیط کار با عدالت سازمانی و توسعه کارکنان در دانشگاه های تهران |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The Relationship of the Deviant Workplace Behavior with the Organizational Justice and Staff Development in the Universities of Tehran |
|
|