دانلود ترجمه مقاله ارتباط رفتار منحرف در محیط کار با عدالت سازمانی و توسعه کارکنان – مجله Macrothink

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” ارتباط رفتار منحرف در محیط کار با عدالت سازمانی و توسعه کارکنان ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

• فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
ابزارها
یافته ها
الف) یافته های وصفی
عدالت سازمانی
یافته های مربوط به سوالات تحقیقاتی
نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

نتیجه گیری
نتایج مطالعه ی فعلی نشان داد میزان ارتکاب رفتار منحرف در محل کار در دانشگاه ،بسیار پایین بوده است (1.5 تا 5 به طور متوسط).به علاوه ، از بین چهار نوع رفتار منحرف در محل کار، بالاترین میزان ارتکاب در انحراف رویه ای مشاهده شده است و حداقل میزان در انحراف سیاسی دیده شده است.انحراف مالی در رده ی دوم این لیست قرار دارد، در حالیکه انحراف میان فردی آن را دنبال میکند.محل کار دانشگاه میتواند به خوبی این یافته ها را توجیه نماید.اولا ،بیشتر کارکنان دانشگاه ، دارای یک مدرک دانشگاهی بوده اند.ثانیا، آنها در یک محیط فرهنگی و آموزشی کار میکردند.و ثالثا، آنها به مراجعین میپردازند که به حقوق خود واقف هستند.بنابراین، مشخص است رفتار منحرف محل کار، به ندرت در چنین محیطی پدید خواهد آمد.میزان ارتکاب رفتارهای منحرف در محل کار در جمعیت تحقیقاتی کنونی ، نسبت به سایر جوامع و محل های کار نسبتا پایین تر است. با این وجود ، اگر ما ایده آلهای و انتظارات عمومی یک دانشگاه را مد نظر قرار دهیم ،آنگاه این میزان پایین ارتکاب رفتارهای منحرف در محل کار، قابل توجه خواهد بود. در واقع، این میزان پایین نباید مانع دریافت بررسی لازم شود

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Conclusion

The results of the present study revealed that the rate of committing deviant workplace behavior in university has been very low (1.5 to 5, on average). Besides, from among the four types of deviant workplace behavior, the highest rate of committing is witnessed in procedural deviation and the least one is seen in the political deviation. Financial deviation comes second in the list, while interpersonal deviation follows it. The university workplace can well justify these findings. First, most of the university staff have had a university degree. Second, they were working in a cultural and educational environment. And third, thy deal with clients who know their rights. Therefore, it is clear that the deviant workplace behavior would rarely emerge in such an environment. The rate of committing the deviant workplace behaviors in the present research population is fairly lower than that of other communities and workplaces. However, if we consider the ideals and public expectations of a university, then this low rate of committing the deviant workplace behaviors will be significant. Indeed, this lower rate should not bar it from receiving due consideration.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله