گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” شخصیت و انگیزه های کارآفرینانه، حرفه ای و رهبری ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
مشوق های شخصیت و کارآفرینی، حرفه ای و رهبری |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Personality and entrepreneurial, professional and leadership motivations |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2015 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 6 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی |
| مجله | شخصیت و تفاوت های فردی – Personality and Individual Differences |
| دانشگاه | دانشکده کسب و کار نانیانگ، دانشگاه فنی نانیانگ سنگاپور |
| کلمات کلیدی | Big Five، شخصیت پیش گستر، اجتناب از ریسک، انگیزه کارآفرینی، انگیزه حرفه ای،انگیزش رهبری، شغل، نقش کاری |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 2014.12.063 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه | Elsevier |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 14 صفحه |
| ترجمه عناوین جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه نشده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | ندارد |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
1-مقدمه
2 – چارچوب EPL شغل ها
3- مطالعه حاضر : هدف و فرضیات
3-1 فاکتور های شخصیت Big Five
3-2 شخصیت پیش گسترانه
3-3 اجتناب از ریسک
4- روش
4-1 شرکت کنندگان و رویه ها
4-2 سنجش ها
4-2-1 انگیزه های EPL
4-2-2 Big Five
4-2-3 شخصیت پیش گستر
4-2-4 اجتناب از ریسک
4-3 تحلیل های آماری
5- نتایج
6- بحث
- بخشی از ترجمه:
6- بحث
در کل داده نشان می دهند که شخصیت پیش گستر و اجتناب ریسک بر حسب ویژگی های Big Five ، مواردی که تهییج می شوند یا کسانی که به سمت شغل های کارآفرینی امید دارنند ، به نظر می رسد بیشتر با کسانی مشابه باشند که به شغل های رهبری سازمانی امید دارند و این دو گروه با کسانی فرق دارند که شغل های حرفه ای تخصصی را پیگیری می کنند . بیشترین واریانس در رهبری برای این واریانس ها توجیه می گردد و با انگیزه کارآفرینی همراه شده است . به طور تخصصی تر ، شخصیت پیش گستر و برونگرایی به طور مثبت با هر دو انگیزه کارآفرینی و رهبری رابطه دارد . تفاوت های کلیدی بین کسانی مه برای پیگیری این دو مسیر شغلی تهییج شدند به نظر می رسد برای کسانی باشد که رهبری را پیگیری می کنند در حالی که افرادی که از ریسک فرار نمی کنند و برای تجربه ریسک باز هستند ، کارآفرینی را ترجیح می دهند . کسانی که به شغل های حرفه ای وابسته بودند ، بیشتر از ریسک فرار کردند و تا میزان محدودی درون گراء می شوند.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
6. Discussion
Overall, the data suggest that in terms of traits like the Big Five, proactive personality and risk aversion, those who are motivated or who aspire toward entrepreneurial careers seem more similar with those who aspire towards organizational leadership careers; and, these two groups are different from those motivated to pursue more vocationally-specialized, professional careers. Traits accounted for the greatest variance in leadership, followed by entrepreneurial motivation. More specifically, proactive personality and extraversion are positively related to both entrepreneurial and leadership motivations. The key differences between those motivated to pursue these two career paths seem to be that those who are conscientious prefer to pursue leadership, while those who are not risk averse and open to experience prefer entrepreneurship. Those who were attracted to professional careers were more risk averse and to a limited extent, introverted.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
شخصیت و انگیزه های کارآفرینانه، حرفه ای و رهبری |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Personality and entrepreneurial, professional and leadership motivations |
|
|