دانلود ترجمه مقاله اجرای تغییر سازمانی در تامین در جهت تمرکز زدایی – مجله الزویر

elsevier

 

 

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” اجرای تغییر سازمانی در تامین در جهت تمرکز زدایی ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

پیاده ‌سازی تغییر سازمانی در تامین در راستای تمرکززدایی

عنوان انگلیسی مقاله:

Implementing organizational change in supply towards decentralization

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۰۴
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۰ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت و مهندسی صنایع
گرایش های مرتبط با این مقاله لجستیک و زنجیره تامین، مدیریت بازرگانی و مدیریت استراتژیک
مجله مجله مدیریت خرید و عرضه – Journal of Purchasing & Supply Management
دانشگاه دانشکده بازرگانی ریچارد آوی، دانشگاه غرب انتاریو، لندن، کانادا
کلمات کلیدی ساختار سازمانی، تغییر سازمانی، خرید، تمرکززدایی
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۲۰۰۴٫۱۰٫۰۰۱
رفرنس دارد 
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر – Elsevier

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۲۰ صفحه
ترجمه عناوین جداول ترجمه شده است
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است
ترجمه ضمیمه ترجمه شده است
درج تصاویر در فایل ترجمه ندارد
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس درج شده است

 


  • فهرست مطالب:

 

چکیده
۱٫ مقدمه
۲٫ توسعه نظری
۲٫۱٫ ساختار سازمانی
۲٫۲٫ تغییر ساختار سازمانی
۲٫۳٫ مفاهیم تامین
۳٫ روش‌شناسی
۳٫۱٫ گردآوری و تجزیه و تحلیل داده‌ها
۴٫ یافته‌ها
۴٫۱٫ مسائل واحد کسب و کار
۴٫۲٫ نقش مامور ارشد خرید
۴٫۳٫ مدیریت ارشد
۴٫۴٫ کارکنان خرید
۴٫۵٫ مشاوران
۴٫۶٫ اهداف همزمان
۴٫۷٫ چارچوب زمانی
۵٫ نتیجه‌گیری


  • بخشی از ترجمه:

 

۵٫ نتیجه‌گیری
این تحقیق چند یافته مهم و فرصت‌هایی را برای تحقیق بیشتر فراهم می‌کند. شرکت‌های در حال تغییر سازمان تامین خود به سمت یک ساختار غیر متمرکزتر با برخی از مسائل مربوط به پیاده‌سازی مواجه می‌شوند از جمله: مسائل مربوط به واحد کسب و کار، نقش مدیر خرید، مشارکت مدیریت ارشد، تغییرات کارکنان موجود خرید و دخالت مشاوران. فرآیند تمرکززدایی نیز مستلزم CPO برای بررسی تعدادی از فعالیت‌های همزمان از جمله اهداف کاهش هزینه می‌باشد.
بر اساس این پژوهش تصمیم برای حرکت به سوی تمرکززدایی کامل بدون مشورت CPO و بدون نگرانی درباره پیامدهای تامین چنین حرکتی مشهود است. محرک‌های فرآیند تغییر ساختار سازمان تامین شامل سه فشار مهم متوالی است که منجر به تغییرات ساختاری عمده‌ای در سازمان تامین می‌گردد. فشارهای محیطی غالب طرح‌های استراتژیک شرکت را وادار می‌نمایند که به محرک تغییر ساختاری شرکت تبدیل شوند که مشخص شده محرک نهایی تغییر ساختار سازمان تامین هستند. به استثنای Hoechst، هیچ شرکتی از این شش شرکت مورد مطالعه برچسب قیمتی را بر هزینه تامین حرکت تمرکززدایی قرار نداده بود. برعکس، صرف‌جویی‌های تامین شرکت انتظار می‌رفت فقط همین باشد. خواه این موارد واقعاً محقق شود یا نه، ما قادر به تعیین آن بودیم.


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

۵٫ Conclusion

This research provides several important findings and opportunities for further research. Firms changing their supply organization to a more decentralized structure faced a number of implementation issues, including the business unit issues, role of the chief purchasing officer, top management involvement, changes to existing purchasing staff and the involvement of consultants.

The decentralization process also required the CPO to address a number of simultaneous activities, including cost reduction objectives. It is evident from this research that the decision to move to full decentralization was made without consultation of the CPO and without concern for the supply implications of such a move. Drivers of supply organization structure change process consisted of three sequential significant pressures culminating in a major structural change in supply organizations. Dominant environmental pressures forced corporate strategic initiatives, which became the driver for a major corporate structural change, which was found to be the ultimate driver of the supply organization structure change. With the exception of Hoechst, no one in any of the other six companies studied put a price tag on the supply cost of a decentralization move. To the contrary, corporate supply savings were expected just the same. Whether these were actually achieved, we were unable to determine.


 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

اجرای تغییر سازمانی در تامین در جهت تمرکز زدایی

عنوان انگلیسی مقاله:

Implementing organizational change in supply towards decentralization

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

 

خرید ترجمه فارسی مقاله

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *