گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” نقش رضایت شغلی در ارتباط تعالی کسب و کار و رفتار شهروندی سازمانی ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
نقش رضایتمندی شغلی در رابطه بین برتری تجاری و OCB: صنعت هتلداری ایران |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Role of Job Satisfaction in the relationship of Business Excellence and OCB: Iranian Hospitality Industry |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2015 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 10 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت کیفیت و بهره وری، مدیریت عملکرد، مدیریت اجرایی و مدیریت کسب و کار، مدیریت هتلداری |
| مجله | علوم اجتماعی و رفتاری – Social and Behavioral Sciences |
| دانشگاه | دانشکده گردشگری و مدیریت هتلداری Gazimagusa، ترکیه |
| کلمات کلیدی | شیوه های برتری تجاری، رضایتمندی شغلی، رفتار رهبری سازمانی، ایران، هتل ها |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 2013.12.644 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه | الزویر – Elsevier |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 15 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه نشده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه نشده است |
| ترجمه ضمیمه | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
1 – مقدمه
2 – بازنگری مطالب قبلی
رهبری
مدیریت از طریق واقعیت
کل کار یک فرآیند است
کارتیمی
مدیریت مردم محور
بهبود دایمی
رضایتمندی شغلی
3- روش تحقیق
3-1 نمونه
3-2 سنجش
4- تحلیل داده ها و نتایج
4-1 قابلیت اطمینان و صحه گذاری همگراء
4-2 ضرایب مسیر و توانایی پیشگویی
5- بحث و تبادل نظر
6- پیچیدگی ها
6-1 پیچیدگی های تئوریک
6-2 پیچیدگی های عملی
7- محدودیت ها و تحقیق آینده
- بخشی از ترجمه:
7- محدودیت ها و تحقیق آینده
محدودیت های بررسی به یافته امار های به روز ایران مرتبط هستند چون کشور ار محدودیت هایی برخوردار بود . دومین محدودیت به این موضوع مربوط بود که گردآوری داده ها از کارکنان اصلی هتل ها بسیار دشوار بود چون آنها بسیار پرمشغله بوده و وقت نداشته اند یا انها به اندازه کافی مطمئن نشده بودند تا به طور مناسب به پرسش ها پاسخ دهند . تحقیق آینده ممکن است ابعاد دیگر را مطرح سازد و روابط اشان را با شیوه های برتری تجاری در صنعت هتل تهران یا دیگر صنایع یا سطح جهان می یابند . پیچیدگی های جدی در یافته های ما برای سیاستمدارن و سیاست گذاران وجود دارند ، مدیران هتل مسئولیت اداره کردن هتل و همچنین رسیدن به اهداف اشان را دارند . پیام ها برای مدیرانی که به طور رسمی انتخاب شده اند موید نقش اشا در روشی می باشد که مشغولیت را افزایش می دهد و مهم نیست موقعیت اشان در هتل چه چیزی می باشد . مدیر جالب توجه ممکن است به عنوان کسی شناسایی شده باشد که تشویق می کند و با توسعه هتل موافق می باشد و کسی که بواسطه فرهنگ مبتنی بر صداقت ، آزادی و زیرکی و واقعی در ارزش گذاری دیگران و مشارکت هایشان شناخته می شود . انها بایستی همیشه از طریق استاندارد های اخلاقی و امید برای خلق مشترک و روش های مشترک کاری با دیگران نسبت به دیدگاه مشترک هدایت گردند .
- بخشی از مقاله انگلیسی:
7.Limitations and future research
The limitations of the study are concerned with finding the up-to-date statistics for Iran, since the country has restrictions. The second limitation was being very hard to gather the data from the frontline employees of the hotels, since they were very busy and had no time, or they were not confident enough to answer the questions properly. The future research might take other dimensions and find their relationships with the business excellence practices in the hotel industry of Tehran, or in other industries, or worldwide. There are serious implications in our findings for politicians and policy makers, the hotel managers are responsible for leading the hotel as well as achieving their objectives. The messages for formally chosen leaders are endorsing their role in a way that increases engagements no matter what their position in the hotel is. An engaging leader may be identified as someone who encourages and agrees to develop the hotel, and who is characterized by a culture based on honesty, openness and intelligibility, and the genuine valuing of others and of their contributions. Engaging leadership enables hotels to cope with change, and also to be practical in shaping their future. They should always be guided by ethical standards and the desire to co-create and co-own ways of working with others towards a shared vision.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
نقش رضایت شغلی در ارتباط تعالی کسب و کار و رفتار شهروندی سازمانی: صنعت هتلداری ایران |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Role of Job Satisfaction in the relationship of Business Excellence and OCB: Iranian Hospitality Industry |
|
|