دانلود ترجمه مقاله حسابداری بر اساس تئوری ساختاربندی و میان برد – مجله الزویر

elsevier

 

 

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ”  حسابداری بر اساس تئوری ساختاربندی و میان برد ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

نظریه ساختاربندی و میان برد – یک مطالعه موردی درباره حسابداری در خلال تغییر سازمانی بر اساس دیدگاه های مختلف نظری

عنوان انگلیسی مقاله:

Structuration and middle-range theory—A case study of accounting during organizational change from different theoretical perspectives

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۰۸
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۲۱ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله حسابداری
گرایش های مرتبط با این مقاله حسابداری مدیریت
مجله دیدگاههای انتقادی در مورد حسابداری – Critical Perspectives on Accounting
دانشگاه دانشکده بازرگانی بین المللی، دانشگاه استرالیای جنوبی، آدلاید، استرالیا
کلمات کلیدی تغییر سازمانی، استقرار، تکامل، ساختاربندی
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۲۰۰۶٫۱۰٫۰۰۱
رفرنس دارد
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه Elsevier

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۳۱ صفحه
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه نشده است
ترجمه متون داخل جداول ترجمه نشده است
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس درج شده است

 


  • فهرست مطالب:

 

چکیده
۱٫ مقدمه
۲٫ دیدگاه‌های نظری
۲٫۱٫ مروری بر چارچوب میان برد تغییر سازمانی در ادبیات حسابداری
۲٫۲٫ ساختاربندی
۳٫ بافت سازمانی تغییر: یک مطالعه موردی از یک شرکت تامین برق
۴٫ تجزیه و تحلیل با استفاده از چارچوب میان برد
۴٫۱ “ضربه” مارت
۴٫۲ ضربه “دولت / آرمور”
۴٫۳٫ گروه جذب
۵٫ تجزیه و تحلیل حاصل از ساختاربندی
۵٫۱٫ سلطه
۵٫۲٫ مفهوم
۵٫۳٫ مشروعیت
۶٫ بحث
۷٫ نتیجه گیری ها


  • بخشی از ترجمه:

 

۷٫ نتیجه گیری ها
من نشان دادم که استفاده از دیدگاه های چندگانه، بینش های مختلفی را در بررسی نقش حسابداری در طول تغییر ایجاد می نماید. چارچوب میان برد ضربات و آهنگ ها در درک تاثیر تغییرات مفید است. حسابداری به عنوان بخش مهمی از الگوی اولیه طراحی کانون توجه بوده است. پژوهش ETSA به این ادبیات که حسابداری را البته نه همیشه به عنوان یک مساله مشکل ساز اما گاهی کارساز می بیند، چیزی می افزاید. این یک نقطه عزیمت مهم از ادبیات موجود بوده و مبنایی را برای تداوم دادن مطالعه ارتباطات بین حسابداری و سازمان ها در طول تغییر فراهم می‌کند. ممکن است الگوهای جدیدی وجود داشته باشند که در بافت های سازمانی و اجتماعی مختلف ظهور می کنند. به جای حسابداری با اعداد مالی که مشکل ساز می باشد، اشکال دیگر حسابداری مانند شمارش روسا در ETSA بسیار جدی تر بود. در دپارتمان به دلیل میل به کاهش کارکنان، هیچ گروه جذبی وجود ندارد که بتواند تاثیر تغییر را کاهش دهد بدان معنا که بسیاری از آنها مرخص می شوند. همراه با آنها، سال ها تخصص فنی و همچنین تخصص سیاسی برای مذاکره و مقاومت در برابر تغییر نیز می رود. دیگران به بخش های دیگر تشکیلات بازسازی شده منتقل می شوند. اصلاً امکان حضور یک گروه جذب وجود ندارد.


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

۷٫ Conclusions

I have demonstrated that the use of multiple perspectives produces different insights in exploring the role of accounting during change. The middle range framework of kicks and tracks has been useful in understanding the impact of change. Accounting as an important part of the design archetype has been a focus. The ETSA research adds to the literature that sees accounting not always as problematic but sometimes as enabling. This is a significant departure from the existing literature and provides a basis to continue the study of the connections between accounting and organizations during change. There may be new patterns that emerge in different institutional and social contexts. Rather than accounting by financial numbers being problematic, other forms of accounting such as counting of heads were much more serious in ETSA. In the Department there was no absorbing group that could reduce the impact of change because the desire to reduce staff meant that many of them left. With them went years of technical expertise, but also the political expertise to negotiate and resist change. Others were shifted to other parts of the restructured enterprise. There was no possibility of an absorbing group.


 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

 حسابداری بر اساس تئوری ساختاربندی و میان برد

عنوان انگلیسی مقاله:

Structuration and middle-range theory—A case study of accounting during organizational change from different theoretical perspectives

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

 

خرید ترجمه فارسی مقاله

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *