گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” ارزش متد های hrm برای گروه های مختلف سنی کارگران ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
مدیریت نیروی کار سالخورده: ارزش شیوه‌های مدیریت منابع انسانی برای گروه‌های مختلف سنی کارگران چیست؟ |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Managing an aging workforce: What is the value of human resource management practices for different age groups of workers? |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2015 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 11 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت منابع انسانی |
| مجله | Tékhne |
| دانشگاه | دانشکده مدیریت، موسسه پلی تکنیک کاستلو برانکو، پرتغال |
| کلمات کلیدی | شیوه های مدیریت منابع انسانی، نیروی کار سالخورده |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 2015.01.007 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه | Elsevier |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 23 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه نشده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه نشده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. سالخوردگی
2.1. جمعیت سالخورده
2.2. نیروی کار سالخورده
3. مدیریت منابع انسانی و مدیریت سن در سازمان‌ها
4. اهداف مطالعه
5. متدولوژی
5.1. شرکت کنندگان
5.2. روند
5.3. پرسشنامه
6. تجزیه و تحلیل و بحث در مورد نتایج
6.1. تجزیه و تحلیل توصیفی
7. نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
7. نتیجه گیری
کارفرمایان در یک جامعه سالخورده که به ناچار با چالش های اقتصادی به نیروی کار سالخورده گره خورده است مواجه خواهند شد. طراحی شیوه های مدیریت منابع انسانی برای افزایش استخدام و تمایل کارکنان به ادامه کار دو چالش مهمی است که مدیران منابع انسانی در آینده با آن مواجه هستند. همان طور که کارگران مسن‌تر به معنی داری به بخش بزرگتری از نیروی کار تبدیل می شود، سازمان ها باید استعدادهای خاص، دانش گسترده، و تجربه مربوط به کارگران مسن‌تر را به منظور نگهداشت رقابتی حفظ کنند.
با توجه به یافته‌های این مطالعه، می‌توان نتیجه گرفت که ”آموزش” و ”پاداش، شناخت و مشارکت” ارزشمندترین شیوه‌های مدیریت منابع انسانی کارگران در تمام سنین می‌باشد، در حالی که شرکت کنندگان ”ارزیابی عملکرد” را به شکل موثرترین عملکرد مدیریت منابع انسانی درک کرده اند.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
7. Conclusion
Employers in an aging society will inevitably be confronted with the economic challenges tied to an aging workforce. The design of HRM practices to increase the employability and the intention of employees to continue working two of the important challenges that human resource managers face in the future. As older workers become a significantly larger portion of the workforce, organizations must retain the special talents, extensive knowledge, and relevant experience of older workers in order to stay competitive. Regarding the findings of this study, it can be concluded that ‘‘Training’’ and ‘‘Rewards, Recognition and Participation’’ are the HRM practices most valued by workers of all ages, while our participants perceived the ‘‘Performance Evaluation’’ as the most effective HRM practice.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
ارزش متد های hrm برای گروه های مختلف سنی کارگران |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Managing an aging workforce: What is the value of human resource management practices for different age groups of workers? |
|
|