دانلود ترجمه مقاله اثرات تعدیل کننده مشارکت ذهنی و رضایت شغلی بر متغیرهای متنی – مجله امرالد

Emerealdd

 

 

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” اثرات تعدیل کننده مشارکت ذهنی و رضایت شغلی بر متغیرهای متنی ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

رفتار کارمند خلاق: تاثیرات تعدیل کننده مشارکت فکری و رضایت شغلی بر متغیرهای متنی

عنوان انگلیسی مقاله:

Innovative employee behaviour The moderating effects of mental involvement and job satisfaction on contextual variables

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار مقاله ۲۰۱۳
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۱ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت و روانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله روانشناسی صنعتی و سازمانی، منابع انسانی و روابط کار و مدیریت منابع انسانی
مجله مربوطه مجله اروپایی مدیریت نوآوری – European Journal of Innovation Managemen
دانشگاه تهیه کننده دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آروش، دانمارک
کلمات کلیدی این مقاله رضایت شغلی، مدیریت نوآوری، رفتار کار نوآورانه، مشارکت ذهنی و اعتماد نوآوری، دانمارک
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۱۴۶۰-۱۰۶۰
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت امرالد
نشریه امرالد – Emerald

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۲۱ صفحه
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه نشده است
ترجمه متون داخل جداول ترجمه نشده است
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس درج شده است

 


  • فهرست مطالب:

 

چکیده
معرفی
نظریه و مدل مفهومی
تاثیر استقلال شغلی و اعتماد نوآوری در IWB
H1. استقلال شغلی بر IWB تأثیر مثبت می گذارد.
H2. اعتماد نوآوری بر IWB تأثیر مثبت می گذارد.
نقش نظارت بر مشارکت فکری و رضایت شغلی
H3a. مشارکت فکری یک متغیر متعادل کننده است که تأثیرات مثبتی بر ارتباط بین استقلال شغلی و IWB می گذارد.
H3b. مشارکت فکری یک متغیر متعادل کننده است که تأثیرات مثبتی بر ارتباط بین اعتماد نوآوری و IWB می گذارد.
روش شناسی
تجزیه و تحلیل و نتایج
بحث و نتیجه گیری
تاثیر استقلال شغلی و اعتماد نوآوری بر IWB
نقش تعدیل در مشارکت شغلی و رضایت شغلی

 


 

  • بخشی از ترجمه:

 

نقش تعدیل در مشارکت شغلی و رضایت شغلی
رضایت شغلی به طور سازنده ای تعدیل می کند رابطه بین اعتماد نوآوری و IWB. کارمندان با سطح بالایی از رضایت شغلی واقع در محیط هایی که با اعتماد به نوآوری شکل گرفته است ، عملکرد نوآورانه بیشتری به ارمغان می آورند، زیرا آنها می دانند که محیط آنها ، به این طرح های ابتکاری پاسخ مثبت خواهد داد. مطالعات قبلی اثر منفی رضایت کلی در IWB را در بر داشت (Shih سوسانتو، ۲۰۱۱).
در این مطالعه نشان داده می شود که وقتی سطح اعتماد نوآوری را اصلاح کنیم ، رضایت شغلی تأثیر مثبتی بر IWB می گذارد. بنابراین اعتماد نوآوری می تواند یک جزء کلیدی در تبدیل محیط ناکارآمد به محیط نوآور با عملکرد خوب باشد ، زیرا لازمه محیط های نوآورانه با عملکرد خوب ، داشتن کارکنانی است که می توانند محیطهای نوآور را با حفظ رضایت شغلی بالا تولید نمایند. اثر اعتدال در شکل ۲ نشان داده شده است.


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

 

The moderating role of mental involvement and job satisfaction

Job satisfaction positively moderates the relation between innovation trust and IWB. Employees with a high level of job satisfaction situated in environments characterized by innovation trust will bring more innovative performance, as they know their environment will respond positively to these innovative initiatives. Previous studies have found a negative effect of overall satisfaction on IWB (Shih and Susanto, 2011).

In this study it is demonstrated that when correcting for the level of innovation trust, job satisfaction has a positive effect on IWB. Innovation trust can therefore be a key component in turning dysfunctional environments into well-functioning innovative environments, as well-functioning innovative environments have to entail that employees can generate innovative improvements while maintaining high job satisfaction. The moderation effect is illustrated in Figure 2.


 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

رفتار کارمند نوآور: اثرات تعدیل کننده مشارکت ذهنی و رضایت شغلی بر متغیرهای متنی

عنوان انگلیسی مقاله:

Innovative employee behaviour The moderating effects of mental involvement and job satisfaction on contextual variables

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

 

خرید ترجمه فارسی مقاله

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *