گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” مشارکت در مقابل رضایت و بررسی اداره موسسات براساس اصول دموکراتیک ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
مشارکت در برابر توافق: آیا شرکت ها باید بر طبق اصول دموکراتیک اداره شوند؟ |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Participation versus Consent: Should Corporations Be Run according to Democratic Principles? |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار مقاله | 2014 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 32 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت استراتژیک و مدیریت کسب و کار |
| مجله مربوطه | فصلنامه اخلاقی کسب و کار – Business Ethics Quarterly |
| دانشگاه تهیه کننده | دانشگاه مارتین لوتر-هاله ویتنبرگ |
| کلمات کلیدی این مقاله | دموکراسی، نظریه سهامدار، مشروعیت، اقتصاد مشروطه، توافق، مشارکت |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Cambridge |
| نشریه | Cambridge |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 30 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | ندارد |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
دموکراسی به عنوان اصل سازمان در برابر دموکراسی به عنوان اصل مشروعیت
مدل روحی نوع یک: دموکراسی به عنوان اصل سازمانی
مدل روحی نوع دوم: دموکراسی به عنوان اصل مشروعیت
رابطه بین دموکراسی به عنوان اصل سازمانی و دموکراسی به عنوان اصل مشروعیت
مدل روحی دموکراسی نوع یک و مفهوم دموکراسی سهامدار
حکم رانی شرکتی قراردادی از دیدگاه نوع اول دموکراسی
مدل روحی نوع یک دموکراسی در بلاغت دموکراسی سهامدار
مدل روحی دموکراسی نوع دوم و مفهوم دموکراسی سهامدار
کاربردهای عملی دموکراسی نوع یک
پیامدهای بدکارکردی دموکراسی نوع یک
نتیجه گیری و مفاهیم
- بخشی از ترجمه:
نتیجه گیری و مفاهیم
آیا شرکت ها باید بر طبق اصول دموکراسی اداره شوند؟ این مقاله پاسخ این سوال را بسته به مدل مفهومی دموکراسی مطرح می کنند که فرد در پیش می گیرد.
ما بین دو مدل روحی و روانی دموکراسی تمایز قائل می شویم. نوع اول دموکراسی را به لحاظ روندهای دموکراتیک از جمله مشارکت، انتخابات، رای دهی و امثال اینها تعریف می کند. نوع دوم دموکراسی را از لحاظ مشارکت فعال در تصمیم گیری یا توافق بر سر ساختار حکمرانی، مفهوم مشروعیت و رضایتمندی واقعی یا فرضی تعریف می کند.
هر دو مدل به هم مرتبط اند. چون روندهای دموکراتیک را می توان به عنوان روش هایی برای دستیابی به اهداف رضایتمندی دموکراتیک به کار گرفت. در بحث دموکراسی سهامدار، اصول سازمانی نوع اول به ندرت در نظر گرفته می شوند و به جای مشروعیت دموکراسی اشتباه گرفته می شوند. این مشکل ساز است چون اصول سازمانی دموکراسی نوع اول از جمله مشارکت جامع و برابر هر چند تحت شرایط خاص کارکردی اند، اما در شرایط دیگر بدکارکردی اند و اوضاع سهامداران را بدتر نموده و لذا به کار گیری اصول دموکراسی نوع اول ممکن است مبنای رضایتمندی و توافق و دموکراسی نوع دوم را از بین ببرد.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
CONCLUSION AND IMPLICATIONS
Should corporations be run according to democratic principles? This essay in conceptual clarification argues that the answer to this question depends on the mental model of democracy one chooses. We distinguish between two related, but fundamentally different, mental models of democracy. The first—type I—defines democracy in terms of “democratic” procedures such as participation, elections, voting, and the like. The second—type II—defines democracy in terms of the legitimation concept of factual or hypothetical consent. The distinction is whether the governed are actively involved in governance decisions (type I) or whether they can agree to a governance structure (type II) because it serves their interest. Both mental models are closely related because democratic procedures (type I organizational principles) can be used as a “means” of achieving the “end” of democratic consent (type II legitimacy). In the debate over stakeholder democracy, however, type I organizational principles are rarely viewed in this way, and are generally mistaken for democratic legitimacy itself. This is problematic because type I democratic organizational principles such as equal and inclusive participation, though functional under certain circumstances, can be dysfunctional under others. When they result in leaving stakeholders worse off, the application of type I democratic principles may ultimately decrease the basis for consent and thus erode type II democracy.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
مشارکت در مقابل رضایت و بررسی اداره موسسات براساس اصول دموکراتیک |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Participation versus Consent: Should Corporations Be Run according to Democratic Principles? |
|
|