گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” آنالیز اطلاعات توزیع مزد و پرداخت عادلانه برای مدیران ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
پرداخت منصفانه برای مدیران اجرایی چیست؟ یک تحلیل نظری اطلاعات توزیعات دستمزد |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
What is Fair Pay for Executives? An Information Theoretic Analysis of Wage Distributions |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2009 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 16 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت مالی |
| مجله | آنتروپی – Entropy |
| دانشگاه | آزمایشگاه سیستم های پردازش هوشمند، دانشگاه پردو، ایالات متحده آمریکا |
| کلمات کلیدی | توزیعات دستمزد و درامد، توزیع ثروت، انتروپی ماکسیمم، موازه اقتصادی، تئوری اطلاعاتی، دستگاه های آماری،حقوق ماهیانه مدیر عامل، حقوق و پاداش اجرایی، حقوق منصفانه، عدالت، عدم تساوی درامد، اکانوفیزیک |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 1099-4300 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت MDPI |
| نشریه MDPI |  |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 23 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | ندارد |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است |
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. به سوی یک چهارچوب کمی برای تعیین ارزش نسبی کارمندان
3. یک چهارچوب نظری اطلاعاتی
4. حقوق عادلانه برای مدیر عاملان چیست؟
5. نتیجه گیری ها و پیشنهادات
بخشی از ترجمه:
5. نتیجه گیری ها و پیشنهادات
برای حدود دو دهه یا بیشتر مشاهده شده است که مدیران ارشد شرکت های امریکایی بسته های حقوقی نسبتا بزرگی را دریافت می کنند. ناعادلانه به نظر می رسد اما واقعا ناعادلانه است؟چطور می توان این حرف را زد؟ بر چه مبنایی؟ آنگاه یک حقوق ماهیانه ی عادلانه چه حقوقی خواهد بود ؟ چرا؟
ما قبلا نمی توانستیم چنین سوالاتی را پاسخ دهیم، چرا که ما چارچوب کمی منطقی نداشتیم. چارچوب نظری پیشنهاد شده به ما کمک می کند تا به این سوالات پاسخ دهیم و پیش بینی توزیع دستمزد ایده آل را غیر منطقی بدانیم، که با مشاهدات داده شده برای 90٪ -95٪ توزیع پرداخت همخوانی دارد. مانند قانون مزد حداقل که یک حد پایین تر را تنظیم می کند، تئوری ما پیشنهاد می کند که مزد ماکسیمم باید تحت شرایط ایده ال باشد.البته همیشه افرادی وجود دارند که ممکن است شایسته ی پاداش بیشتری باشند.این تئوری یک مبنای منطقی را برای تنظیم مقیاس های حقوق مبنای عادلانه برای مدیریت ارشد ارائه می نماید ( در واقع برای هر کسی در سازمان) هر بسته ی دستمزد تشویقی افزوده ممکن است آنگاه به متریک های اجرایی معنادار و قابل اندازه گیری مربوط شود که بقای طولانی مدت و رشد سازمان را ارتقا دهد. این نتیجه هم چنین برهی مسائل دشوار در زمینه ی تراکم حقوق را بررسی می نماید[34] از طریق شناسایی سیاست تراکم حقوق مطلوب به عنوان یک توزیع lognormal. با این وجود مطالعات بیشتر برای درک خیلی بهتر این مسائل لازم هستند.این تئوری برای سازمان های به شدت کارافرین کوچک که دارای مشتی کارمند است (مثلا موسسین یک یک راه اندازی ) که به طور مشهود از بقیه خیلی ارزشمندتر هستند ، معتبر نیست.اما این قاعده برای بسیاری سازمان های بزرگ وجود ندارد ( مثلا شرکت های فورچون 500) با ده ها تا صد ها هزار کارمند که در آنجا مدیر عامل اغلب یک طرف کرایه شده ی دیگر است.
بخشی از مقاله انگلیسی:
5. Conclusions and Recommendations
For about two decades or so, it‘s been observed that the CEOs of U.S. companies are being paid rather large pay packages. It seems unfair but is it really unfair? How can one tell? On what basis? What, then, would be a fair salary and why? We could not answer such questions before, as we lacked a rational quantitative framework.
The proposed information theoretic framework helps us address these questions and predicts the ideal wage distribution to be lognormal, which agrees well with observed data for the bottom 90%–95% of the pay distribution. Like the minimum wage law which sets a lower limit, our theory suggests what the maximum wage ought to be under ideal conditions. Of course, there are always exceptional individuals who may deserve a higher reward. This theory provides a rational basis for setting the fair base pay scales for the top management (indeed for everyone in the organization) and any added incentive pay package might then be linked to measureable and meaningful performance metrics that promote long term survival and growth of the organization. This result also addresses some thorny issues in pay compression [34] by identifying the optimal pay compression policy as a lognormal distribution. However, further studies are needed to understand these issues much better.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
آنالیز تئوری اطلاعات توزیع مزد و پرداخت عادلانه برای مدیران |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
What is Fair Pay for Executives? An Information Theoretic Analysis of Wage Distributions |
|
|