| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
بین المللی کردن تحصیلات عالی: تجارب تطبیق یابی بین فرهنگی دانشجویان بین المللی در کانادا |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Internationalization of Higher Education: Experiences of Intercultural Adaptation of International Students in Canada |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 11صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | علوم تربیتی |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت و برنامه ریزی آموزشی |
| مجله مربوطه | مرکز مجلات دیجیتالی بورس تحصیلی – Centre for Scholarship Journals |
| رفرنس | دارد |
| نشریه | Unb |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 5 صفحه |
- فهرست مطالب:
تعریف و بافتار بندی بین المللی سازی
تحقیقات درباره تطبیق یابی بین فرهنگی
شوک فرهنگی
یادگیری در فرهنگ ناآشنا
خدمات محوطه آموزشی
نظرات پایانی
- بخشی از ترجمه:
نظرات پایانی
سه پیشنهاد این مقاله شامل موارد زیر اند، فراهم سازی آموزش تنوع در محیط کار، به کارگیری تعداد بیشتری از کارکنان چند زبانه در خدمات دانشجویی و مشارک دهی دانشجویان بین المللی در طراحی و برنامه ریزی فعالیت محوطه آموزشی. آموزش تنوع کارکنان را در مسیر حساس و درستی قرار می دهد تا به خوبی با افرادی دارای زمینه های فرهنگی متنوع سر و کار داشته باشند (استیفن و یورک، 2013). علاوه بر این، آموزش تنوع، ارتباط، دانش و شناخت فرهنگی را افزایش می دهد. آن می تواند با پیشگیری از تخلف به حقوق شهری به سود یک سازمان باشد، روابط بین گروه های هویت را افزایش دهد و کار گروهی بهتر را ارتقا دهد ( مادرا و نیل، 2011). این مقاله همچنین این مفهوم را پیشتیبانی می کند که به کار گیری کارکنان چند زبانه منجر به مدیریت بهبود یافته اضطراب و عدم اطمینان دانشجویان بین المللی در رابطه با تطبیق یابی فرهنگی می گردد. با توجه به تنوع نیازها و علاقه های دانشجویان بین المللی، می توان آن را برای ایجاد محیط یادگیری فراگیرتر، مشارکت داد.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
Concluding Thoughts
Three recommendations of this study are to provide workplace diversity training, hire more multilingual employees in student services, and engage international students in campus activity design and planning. Diversity training sensitizes employees on the proper way to treat people of culturally diverse backgrounds (Stephenson & Yorke, 2013). Furthermore, diversity training increases cultural awareness, knowledge, and communication. It can benefit an organization by preventing civil rights violations, increasing relationships among identity groups, and promoting better teamwork (Madera & Neal, 2011). This study also upports the notion that hiring multilingual employees would lead to improved management of international students’ anxiety and uncertainty related to intercultural adaptation. Given the diversity of international students’ needs and interests, they can be engaged to create more inclusive learning environment.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
بین المللی کردن تحصیلات عالی: تجارب تطبیق یابی بین فرهنگی دانشجویان بین المللی در کانادا |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Internationalization of Higher Education: Experiences of Intercultural Adaptation of International Students in Canada |
|
|