دانلود ترجمه مقاله ارتباط ابهام وظیفه، ناسازگاری وظیفه و کارایی شغلی – مجله الزویر

elsevier

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

مروری مجدد بر تحقیق جکسون و شولر: فرا تحلیل رابطه بین ابهام وظیفه، ناسازگاری وظیفه و عملکرد شغلی

عنوان انگلیسی مقاله:

Jackson and Schuler (1985) Revisited: A Meta-Analysis of the Relationships Between Role Ambiguity, Role Conflict, and Job Performance

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار  ۲۰۰۰
تعداد صفحات مقاله انگلیسی  ۱۵ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله  سیاست های تحقیق و توسعه
مجله مجله مدیریت – Journal of Management
دانشگاه  دانشگاه A&M تگزاس، دانشگاه میشیگان استیت
شناسه شاپا یا ISSN ISSN  ۰۱۴۹-۲۰۶۳
رفرنس دارد
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر – Elsevier

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۱۵ صفحه
ترجمه عناوین جداول ترجمه شده است
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است
وضعیت فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه درج شده است

 


  • فهرست مطالب:

 

تحقیق پیشین در مورد رابطه ساختار وظیفه و عملکرد شغلی
اساس نظری ارزیابی متغیرهای تعدیلگر مشخص شده
نوع ارزیابی
روش تحقیق
ساز و کار تحلیل
نتایج
ابهام نقش و عملکرد شغلی
فراتحلیل کلی
تحلیل تعدیلگر
نوع شغل
نوع ارزیابی
بحث
محدودیت ها
نتیجه گیری ها و پیشنهادات
تشکر و سپاسگزاری


  • بخشی از ترجمه:

 

نتیجه گیری ها و پیشنهادات
نتایج این فراتحلیل نشان داد که رابطه با معنی و مشخصی میان ابهام در نقش و عملکرد شغلی وجود دارد و نشان داد که مقدار بزرگی واریانس نیاز به توضیح دارد.تحقیقات بعدی که متغیرهای تعدیل کننده این روابط را شناسایی کند بسیار به ما کمک خواهد کرد تا بفهمیم که چگونه ساختار نقشها بر عملکرد تاثیر می گذارد.پس از جکسون و شولر این مساله بیان شد که عبارت ابهام در نقش بسیار کلی است و بجای ان ابهام شغلی استفاده شد. می توان ادعا کرد که ابهام شغلی دقیقتر و واضحتر از ابهام در نقش است و اگرچه ابهام شغلی یک ساختار جدید و نظری در رابطه با عملکرد است، اما نباید ناسازگاری نقش را هم بی اهمیت تلقی کرد.قطعا این نتایج نشان دهنده همبستگی هستند که می توان به شدت اثر منفی بر عملکرد شغلی بگذارد.


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

Conclusions and Recommendations

Results of this meta-analysis indicated a nontrivial correlation between role ambiguity and job performance and showed that a substantial amount of variance in the corrected correlation remains to be explained. Future research that identifies the variables that moderate these relationships could greatly improve our understanding of how these role constructs impact performance. Since Jackson and Schuler, a concern has been that the construct labelled role ambiguity is too global, and role ambiguity has therefore been redefined as job ambiguity (e.g., Breaugh & Colihan, 1994). We argue that job ambiguity may be conceptually more specific than role ambiguity, and that, although job ambiguity may be a new construct of theoretical and pragmatic utility in the job performance domain, role ambiguity ought not to be lightly dismissed as unimportant. Indeed, the present results show a correlation that could substantially and negatively impact job performance.


 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

ارتباط ابهام وظیفه، ناسازگاری وظیفه و کارایی شغلی

عنوان انگلیسی مقاله:

Jackson and Schuler (1985) Revisited: A Meta-Analysis of the Relationships Between Role Ambiguity, Role Conflict, and Job Performance

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

 

خرید ترجمه فارسی مقاله

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *