دانلود ترجمه مقاله ارتباط ابهام وظیفه، ناسازگاری وظیفه و کارایی شغلی – مجله الزویر

• فهرست مطالب:

تحقیق پیشین در مورد رابطه ساختار وظیفه و عملکرد شغلی
اساس نظری ارزیابی متغیرهای تعدیلگر مشخص شده
نوع ارزیابی
روش تحقیق
ساز و کار تحلیل
نتایج
ابهام نقش و عملکرد شغلی
فراتحلیل کلی
تحلیل تعدیلگر
نوع شغل
نوع ارزیابی
بحث
محدودیت ها
نتیجه گیری ها و پیشنهادات
تشکر و سپاسگزاری

• بخشی از ترجمه:

نتیجه گیری ها و پیشنهادات
نتایج این فراتحلیل نشان داد که رابطه با معنی و مشخصی میان ابهام در نقش و عملکرد شغلی وجود دارد و نشان داد که مقدار بزرگی واریانس نیاز به توضیح دارد.تحقیقات بعدی که متغیرهای تعدیل کننده این روابط را شناسایی کند بسیار به ما کمک خواهد کرد تا بفهمیم که چگونه ساختار نقشها بر عملکرد تاثیر می گذارد.پس از جکسون و شولر این مساله بیان شد که عبارت ابهام در نقش بسیار کلی است و بجای ان ابهام شغلی استفاده شد. می توان ادعا کرد که ابهام شغلی دقیقتر و واضحتر از ابهام در نقش است و اگرچه ابهام شغلی یک ساختار جدید و نظری در رابطه با عملکرد است، اما نباید ناسازگاری نقش را هم بی اهمیت تلقی کرد.قطعا این نتایج نشان دهنده همبستگی هستند که می توان به شدت اثر منفی بر عملکرد شغلی بگذارد.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Conclusions and Recommendations

Results of this meta-analysis indicated a nontrivial correlation between role ambiguity and job performance and showed that a substantial amount of variance in the corrected correlation remains to be explained. Future research that identifies the variables that moderate these relationships could greatly improve our understanding of how these role constructs impact performance. Since Jackson and Schuler, a concern has been that the construct labelled role ambiguity is too global, and role ambiguity has therefore been redefined as job ambiguity (e.g., Breaugh & Colihan, 1994). We argue that job ambiguity may be conceptually more specific than role ambiguity, and that, although job ambiguity may be a new construct of theoretical and pragmatic utility in the job performance domain, role ambiguity ought not to be lightly dismissed as unimportant. Indeed, the present results show a correlation that could substantially and negatively impact job performance.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله