| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
جو اخلاقی، تضاد سازمانی – حرفه ای و تعهد سازمانی مطالعه ای درمورد حسابرسان چین |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Ethical climate, organizational-professional conflict and organizational commitment A study of Chinese auditors |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار مقاله | 2009 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 26 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | حسابداری |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | حسابرسی و حسابداری خدمات عمومی |
| مجله مربوطه | مجله مسئولیت، حسابداری و حسابرسی – Accounting |
| دانشگاه تهیه کننده | گروه حسابداری، دانشگاه Lingnan، توئن مون، هنگ کنگ |
| کلمات کلیدی این مقاله | حسابرسان، اخلاق، چین |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 0951-3574 |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت امرالد |
| نشریه | Emerald |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 35 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه ضمیمه | ترجمه نشده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است |
| وضعیت ترجمه نکات | تا شماره 13 ترجمه شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر منابع علمی و شکل گیری فرضیه
تضاد سازمانی-حرفه ای و تعهد سازمانی
جو اخلاقی
روش تحقیق
ابزار تحقیق
شرکت کنندگان تحقیق
یافته‌ها
تحلیل مقدماتی
مدل‌های رگرسیون
بحث
- بخشی از ترجمه:
بحث
یافته‌های این مطالعه نشانگر آن هستند که جو اخلاقی ادراکی در شرکت‌های CPA اثرات معناداری بر OPC و OC دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه برای اثرات جو اخلاقی بر OPC مبین این موضوع اند که جوهای اخلاقی خودخواهی/فردی، خودخواهی/داخلی و مرام اخلاقی/بین المللی بطور معناداری بر تضاد ادراکی تأثیرگذارند و این مدل تقریباً 40 درصد از تغییرات OPC را توجیه کرد. یک مدل رگرسیون چندگانه برای اثرات جو اخلاقی بر تعهد سازمانی عاطفی نیز نشان داد که سه مورد از چهار نوع جو اخلاقی (خودخواهی/فردی، خیرخواهی/بین المللی و مرام اخلاقی/بین المللی) در جهات پیش بینی شده اثرات بسیار معناداری داشتند و این مدل تقریباً 50 درصد از تغییرات مشهود در تعهد را توجیه کرد. نه نوع شرکت و نه موقعیت هیچ یک تأثیر معناداری بر OPC یا OC نداشتند. مطابق فرضیه ما، OPC همبستگی منفی بسیار معناداری با تعهد سازمانی عاطفی داشت. هرچند، OPC در رابطه میان جو اخلاقی و OC نقش واسطه نداشت.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
Discussion
The findings of this study indicate that the perceived ethical climate in CPA firms has significant effects on both OPC and OC. Multiple regression results for the effects of ethical climate on OPC indicated that the egoistic/individual, egoistic/local, and principle/cosmopolitan climates significantly affect perceived conflict, and the model explained approximately 40 percent of the variation in OPC. A multiple regression model for the effects of ethical climate on affective OC also indicated that three of the four climate types (egoistic/individual, benevolent/cosmopolitan, and principle/cosmopolitan) had highly significant effects in the predicted directions, and the model explained almost 50 percent of the observed variation in commitment. Neither firm type nor position had a significant effect on OPC or OC. Consistent with our hypothesis, OPC exhibited a highly significant negative correlation with affective OC. However, OPC did not mediate the relationship between ethical climate and OC.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
جو اخلاقی، تضاد سازمانی – حرفه ای و تعهد سازمانی مطالعه ای درمورد حسابرسان چین |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Ethical climate, organizational-professional conflict and organizational commitment A study of Chinese auditors |
|
|