| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
سوابق رفتارهای فراپیرامونی در کار: تاثیر تعدیل شکاف قرارداد روانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Antecedents of pro-environmental behaviours at work: The moderating influence of psychological contract breach |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2014 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 8 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت و روانشناسی |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت استراتژیک و روانشناسی صنعتی و سازمانی |
| مجله | مجله روانشناسی محیطی – Journal of Environmental Psychology |
| دانشگاه | گروه مدیریت، دانشکده مدیریت بازرگانی، دانشگاه Laval، کانادا |
| کلمات کلیدی | نظریه تبادل اجتماعی، رفتارهای فراپیرامونی، محل کار، نگرش های شغلی، نقض قرارداد روانی |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 0272-4944 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه | Elsevier |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 22 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
1 مقدمه
2. ادبیات تحقیق و فرضیه
3 روش
3.1. بافت تحقیق، نمونه و شرکت کنندگان
3.2 اندازه گیری
3.3 تحلیل
4. نتایج
4.1 انحراف روش مشترک بررسی(CMV)، تحلیل عامل تاییدی، ارزیابی قابلیت اطمینان و اعتبار افتراقی(تفکیکی)
4.2 تست فرضیه
5 بحث و نتیجه گیری
5.1 کمک های این مطالعه
5.2 دیدگاه های عملی
5.3 محدودیت ها
5.4 تحقیقات آینده
6 نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
5.3 محدودیت ها
تحقیق کنونی نیز بدون محدودیت نیست. اولا، با پیروی از توصیه های پودساکوف و همکاران(2003) ، تست های صحیح برای اجتناب از تهدیدهای بالقوه به دلیل CMV انجام شدند. علی رغم این پیشگیری ها، یک محدودیت مهم استفاده از معیارهای خودگزارشگری است که ممکن است یافته ها را متورم کند و باعث شود که نتایج قطعی نباشد. اگرچه، استفاده از خودگزارشگری در روان شناسی محیطی به عنوان راهی برای اندازه گری رفتار نسبت به محیط یک مسئله ی حل نشده است. تحقیقات آینده می توانند منابع بیشتری اضافه کنند(خودرتبه دهی، رتبه بندی سرپرست و رتبه بندی همکاران) تا تهدید واریانس مشترک خنثی شود.
دومین محدودیت این است که بافت تبادل اجتماعی و رابطه ی متقابل در حالتی صحیح، کارمندان باید به کارمندان گفته شود که کمترین میزان آسیب رسانی به محیط، یک علت مهم برای ارتقاء در سازمان است. یعنی چه کارمندان این علت را به اشتراک بگذارند و چه این کار را نکنند، با درگیری در رفتار محیطی دوستانه در شغل خود، این رابطه ی دوطرفه را ایجاد می کنند. از این رو می توان فرض کرد که به اشتراک گذاری علت محیطی می تواند بر فرآیند تبادل اجتماعی تاثیر بگذارد.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
5.3. Limitations
The present research is not without limitations. First, by following recommendations of Podsakoff et al. (2003), appropriate tests were performed to avoid potential threats due to CMV. Despite this precaution, an important limitation is the use of selfreporting measures that may inflate the findings and provide spurious conclusions. However, the use of self-reports in environmental psychology as a way to measure behaviours towards the environment is an unresolved issue (Steg & Vlek, 2009). Future research could add more sources (self-rating, supervisor-rating and co-worker-rating) to neutralize the threat of common variance. A second limitation is that in the context of social exchange and to reciprocate in the appropriate manner, employees should stress that harming the environment as little as possible is an important cause promoted by their organisation (Paillé & Boiral, 2013). This implies that whether employees share this cause, they are (un) likely to reciprocate by engaging in environmentally friendly behaviours in their jobs. Therefore, it is plausible to assume that sharing the environmental cause may affect the social exchange process.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
سوابق رفتارهای فراپیرامونی در کار: تاثیر تعدیل شکاف قرارداد روانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Antecedents of pro-environmental behaviours at work: The moderating influence of psychological contract breach |
|
|