دانلود ترجمه مقاله خستگی شغلی کارمندان مدیریت سلامت و ارزیابی مدارک پزشکی

Translation3

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

تعیین فرسودگی شغلی کارمندان مدیریت سلامت و ارزیابی مدارک پزشکی دفتر گلستان واحد استان سازمان تامین اجتماعی جمهوری اسلامی ایران

عنوان انگلیسی مقاله:

Determination of Job Burnout among Employees of Health Administration and Assessment of Medical Documents Office of Golestan Province Branch of Social Security Organization of Islamic Republic of Iran

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار مقاله  ۲۰۱۵
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۵ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله  مدیریت و روانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله  روانشناسی صنعتی، منابع انسانی و روابط کار و سازمانی و مدیریت منابع انسانی
مجله مربوطه  مجله علوم کاربردی محیط زیست و زیست شناسی
دانشگاه تهیه کننده  سازمان تامین اجتماعی ایران، دفتر ارزیابی اسناد پزشکی، گلستان
کلمات کلیدی این مقاله  فرسودگی شغلی، خستگی احساسی، زوال شخصیتی، کاهش موفقیت فردی، گرگان، سازمان تامین اجتماعی
رفرنس دارد

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۹ صفحه
ترجمه عناوین جداول ترجمه شده است
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس درج شده است

 


  • فهرست مطالب:

 

چکیده
۱ مقدمه
۲ روش انجام کار
۳ نتایج
۴ بحث و نتیجه گیری


  • بخشی از ترجمه:

۴ بحث و نتیجه گیری
هدف مطالعه ی کنونی، بررسی فرسودگی شغلی در میان کارمندان سازمان تامین اجتماعی شهر گرگان-ایران در سال ۲۰۱۴ با توجه به سن، جنسیت، تحصیلات و سابقه ی شغلی پرسنل بود. فرسودگی شغلی و عواقب منفی آن به صورت گسترده مطالعه شده اند و مشخص شده است که این امر منجر به چندین اثیر جانبی در شرایط حرفه ای متفاوت می شود. دو کارولی و ساگون (۲۰۱۲) بیان کردند که فرسودگی به عنوان نوعی از پریشانی تعاملی است که باعث جدایی کاربران و پاسخ به حالت کشش و بی محتوایی می شود که وقتی باتوجه به استرس مد نظر قرار می گیرد، نمی تواند با راه حل مثبت کاهش پیدا کند. مسلش و جکسون (۱۹۸۱) رایج ترین تعریف از فرسودگی را ارائه کردند و آن را به عنوان سندروم روانی با سه بُعد تعبیر کردند: خستگی احساسی که به احساساتِ خستگی در نتیجه ی تماس قوی با دیگر افراد، زوال شخصیتی که به رفتارهای منفی یا پاسخ های بی ملاحظه نسبت به افراد اشاره دارد و کاهش موفقیت فردی که به کاهش در حس فرد در مورد توانایی و موفقیت در کار با دیگران اشاره دارد. پالا (۲۰۱۲) فرسودگی را اینگونه تعریف می کند: شکست، فرسودگی درونی، خسته از اتلاف انرژی، نیرو و مناب. او همچنین از منظر روانشناختی، بیان می کند که سندروم فرسودگی به عنوان نتیجه ی کار زیاد تعریف می شود که به پیش نیازهای فرد توجه ندارد و منجر به خستگی فیزیکی و احساسی می شود.


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

 

۴- DISCUSSION AND CONCLUSION

The purpose of the present study was to investigate into job burnout among employees of Social Security Organization of Gorgan – Iran in 2014 in terms of personnel’s age, gender, education, and job history. Job burnout and its adverse consequences have been widely studied and it has been found that it causes several side effects in different occupational settings (Meyer et al. 2014; Towshani&Sookhtehsarayee, 2014; Khezerlou, 2013; Pala, 2012; Borza et al. 2012; Caliskan& Ergun, 2012; De Caroli&Sagone, 2012; Zamini et al. 2011; Salehi&Gholtash, 2011; Sas et al. 2011; Zamani Rad & Nasir, 2010;Khaghanizade et al. 2008). De Caroli&Sagone (2012) stated that burnout has been defined as a kind of interactive anxiety creating the departure by users and a response to a state of strain and discontent which is developed when people consider that the stress they are experiencing cannot be decreased with a positive solution. Maslach and Jackson (1981, as cited in Khezerlou, 2013) presented the most popular definition of burnout and interpreted it as a psychological syndrome with three dimensions: emotional exhaustion which refers to feelings of being emotionally weary by strong contact with other people, depersonalization referring to negative attitudes or uncaring responses toward people, and reduced personal accomplishment which refers to decrease in a person’s sense of competence and of successful achievement in working with other people. Pala (2012) points to burnout as “failure, inside out burn, becoming worn out by the over-expenditure of energy,force or resources” and by taking a psychological perspective, contends that burnout syndrome is similarly defined as a consequence of extreme labor that is disregardful of the requirements of the person, leading not only to physical but also emotional fatigue and burnout.


 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

خستگی شغلی کارمندان مدیریت سلامت و ارزیابی مدارک پزشکی

عنوان انگلیسی مقاله:

Determination of Job Burnout among Employees of Health Administration and Assessment of Medical Documents Office of Golestan Province Branch of Social Security Organization of Islamic Republic of Iran

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

 

خرید ترجمه فارسی مقاله

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *