| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
شیوه های مدیریت منابع انسانی و موفقیت پروژه، نقش میانجی اخلاق حرفه ای اسلامی در سازمان های مبتنی بر پروژه پاکستان |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Human resource management practices and project success, a moderating role of Islamic Work Ethics in Pakistani project-based organizations |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2014 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 11 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی اسلامی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت پروژه |
| مجله | مجله بین المللی مدیریت پروژه |
| دانشگاه | گروه مدیریت پروژه، پاکستان |
| کلمات کلیدی | شیوه‌های HR، موفقیت پروژه، اخلاق حرفه‌ای اسلامی، سازمان‌های مبتنی بر پروژه |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 0263-7863 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه | Elsevier |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 25 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. مروری بر مقالات گذشته
2.1 بحث درمورد IV ها،DV ها و MV ها
2.2 چارچوب مفهومی
3. روش تحقیق
3.1 طرح تحقیق
3.2 جمعیت آماری
3.3 توصیف نمونه آماری
3.4 توصیف ابزار کار
3.5 واحد تحلیل
3.6 آزمون مقدماتی ابزار برآورد
3.7 روش گردآوری داده‌ها
3.8 آزمون‌های آماری مورداستفاده جهت تحلیل داده‌ها
3.8.1 آزمون پایایی
3.8.2 تحلیل رگرسیون
3.8.3 همبستگی پیرسون
3.8.4 نرم افزار مورداستفاده
3.9 ملاحظات اخلاقی
4. تحلیل داده‌ها و نتایج
4.1 تحلیل آماری
4.1.1 تحلیل فراوانی
4.1.2 جدول بندی متقاطع
4.1.3 جدول بندی متقاطع سازمان و جنسیت
4.1.4 جدول بندی متقاطع سازمان و سطح تحصیلات
4.2 رابطه بین PS و عوامل پیش بینی کننده و 4 شیوه HR یعنی ERS، ETD، EPA، ECS و IWE
4.3 آزمودن فرضیه
- بخشی از ترجمه:
5.5 نتیجه گیری
محور این تحقیق پررنگ ساختن اهمیت شیوه‌های HR انتخابی برای موفقیت پروژه در سازمان‌های مبتنی بر پروژه پاکستان بود. این نتیجه گیری نیز حاصل شد که نقش اخلاق حرفه‌ای اسلامی یا IWE در محیط سازمان‌های مبتنی بر پروژه پاکستان چندان محسوس نیست. افزون براین، بطور جالب توجه به این موضوع پی بردیم که اخلاق حرفه‌ای اسلامی و اخلاق حرفه‌ای پروتستان در مفاهیمشان اشتراکاتی با هم دارند علی رغم اینکه ظاهراً تفاوت‌های بزرگی میانشان دیده می‌شود. در پایان، این تحقیق به شکلی مؤثر این موضوع را می‌رساند که هر کارمندی ادراکی شخصی درمورد موفقیت پروژه دارد که باید با معیارهای واحد یکنواختی که کارشناسان ابداع می‌کنند استانداردسازی شوند.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
5.5. Conclusion
This research focused on highlighting the importance of selected HR practices for project success in project-based organizations. It was also concluded that the role of IWE is not very significant in the context of Pakistani project-based organizations, moreover; interestingly it was found that IWE and PWE have commonalities in their concepts in-spite of apparently present huge differences. Lastly the research effectively communicates the fact that every employee has his/her own perception of PS which needs to be standardized with the development of uniform measures of units to be developed by experts.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
شیوه های مدیریت منابع انسانی و موفقیت پروژه، نقش میانجی اخلاق حرفه ای اسلامی در سازمان های مبتنی بر پروژه پاکستان |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Human resource management practices and project success, a moderating role of Islamic Work Ethics in Pakistani project-based organizations |
|
|