دانلود ترجمه مقاله گروه تحقیق مجازی و ارتباط جنسیت – مجله الزویر

elsevier

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

روابط جنسیت در گروه پروژه مجازی

عنوان انگلیسی مقاله:

Gender relations in virtual project team

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۳ 
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۵ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله روانشناسی 
گرایش های مرتبط با این مقاله روانشناسی صنعتی و سازمانی و روانشناسی عمومی 
مجله سومین کنفرانس جهانی روانشناسی، مشاوره و راهنمایی 
دانشگاه رومانی 
کلمات کلیدی سومین کنفرانس جهانی روانشناسی، مشاوره و راهنمایی پروژه گروهی، الگوهای جنسیتی، میزان تمایل اجتماعی، سودمندی اجتماعی 
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۱۸۷۷-۰۴۲۸
رفرنس دارد
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر – Elsevier

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۶ صفحه
ترجمه عناوین جداول ترجمه شده است
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است

 


  • فهرست مطالب:

 

چکیده
۱٫ مقدمه
۲٫ روش
۳٫ نتایج
۴٫ تشریح مطالب و نتیجه‌گیری


  • بخشی از ترجمه:

 

۴٫ تشریح مطالب و نتیجه‌گیری
تفاوت‌های بین نقش‌های مرد و زن به وضوح به‌ویژه در فعالیت‌های حرفه‌ای نشان داده شد. از دوران باستان بین وظایف مرد و زن تفاوتی وجود داشت که مبتنی بر ظرافت جنسیت مؤنث یا قدرت جنسیت مذکر نبود، بلکه توانایی زن برای زاییدن، پرستاری و تربیت فرزندان را به حساب می¬آورد. آزادی زنان سبب تغییرات مهمی در جامعه ما شد به‌ویژه در بازار کاری که در آن بسیاری از فعالیت‌های سنتی که برای مردان درنظر گرفته شده بود توسط زنان انجام می‌شد. با این حال، باورهایی در مورد زنان و مردان و نقش‌هایی که آنان می‌پذیرند یا به آنها اختصاص داده می‌شود، وجود داشته و کماکان نیز وجود دارد. مشخص است که مردان مسلط، معقول و خودمحور هستند، در حالی که زنان خونگرم و عاطفی‌اند و خود را با نیازهای افراد پیرامون-شان تطبیق می‌دهند (هارتیگ و پیچوین، ۱۹۹۷). هم‌چنین تفاوت‌ها در ارزیابی قضاوت در مورد زنان و مردان آشکار است: زنان عموماً دستکم گرفته می‌شوند یا ارزشی منفی برای آنها قائل می‌شوند به خصوص در فعالیت‌هایی که بطور مرسوم برای جنسیت مرد درنظر گرفته می‌شوند، اما عملکردشان در فعالیت‌هایی شناخته می‌شود که معمولاً فعالیت‌های زنانه محسوب می‌شوند (ایگلی و ملادینیک، ۱۹۹۴).


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

۴٫ Discussion and conclusions

Differences between male and female roles were clearly highlighted, especially in the professional activities. Since ancient times there was been a difference between male and female tasks, the difference was not based upon the fragility of feminine or masculine force, but took into account women’s ability to procreate, to nurse and raise children. Emancipation of women has brought important changes in our society, especially in the labor market where many traditional activities reserved for men were taken by women. However there has been and still exist a system of beliefs about men and about women, about the roles of male and / or women that they assume or are being assigned. It is know that men are dominant, rational and self-centered, while women are warm, emotional and oriented to the needs of those around them (Hurtig & Pichevin, 1997). Differences appear, also, in the judgment evaluation of women and men: women are generally undervalued or negatively valued, especially in activities traditionally considered masculine, but their performance are recognized in traditionally feminine activities (Eagly & Mladinic, 1994).


 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

روابط جنسیت در گروه تحقیق مجازی

عنوان انگلیسی مقاله:

Gender relations in virtual project team

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

 

خرید ترجمه فارسی مقاله

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *