دانلود ترجمه مقاله اثر رهبری اخلاقی بر خستگی هیجانی در شرایط اخلاقی شدید – مجله الزویر

• فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
مرور ادبیات و بنیان نظری
فرسودگی هیجانی
رهبری اخلاقی
انسجام تیم
وجدانی بودن
متغیرهای کنترل
روش
شرکت کنندگان و روش
مقیاس‌ها
رهبری اخلاقی
فرسودگی هیجانی
انسجام تیم
شخصیت
نتایج
مشکلات اندازه گیری
تحلیل‌های اولیه
آزمون‌های میانجگری
آزمون‌های میانجگری تعدیل یافته
بحث
مفاهیم نظری
مفهوم عملی
محدودیت ها و فرصت برای تحقیقات آینده
نقاط قوت
نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

محدودیت ها و فرصت برای تحقیقات آینده
بر هشت نقطه ضعف بالقوه این مطالعه تاکید می‌کنیم. نخست، مدل فرآیند شرطی ما حاکی از رابطه علّی بین رهبری اخلاقی، انسجام تیمی و فرسودگی هیجانی است. با این حال، به علت طرح مقطعی مطالعه ما، نمی‌توانیم درباره علیت نتیجه¬گیری کنیم. دوم، اگرچه دریافتیم تأثیر بالقوه یک عامل روش مشترک به طور قابل مقایسه¬ای پایین بود، از بررسی‌های خودسنجی استفاده کردیم که تح تأثیر واریانس روش مشترک قرار دارند (پادساکوف و همکاران، ۲۰۰۳). سوم، این احتمال وجود دارد که کارکنان ارتش حتی در حالی که پاسخ‌های آن‌ها بی نام بود به صورت مطلوب اجتماعی درباره رهبران خود پاسخ داده باشند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Limitations and opportunities for future research

We emphasize eight potential weaknesses of the study. First, our conditional process model implies causal relationship between ethical leadership, team cohesion, and emotional exhaustion. However, due to the cross-sectional design of our study, we cannot draw conclusions about causality. Second, even though we found that the potential influence of a common method factor was comparatively low, we utilized self-reported surveys that are subject to the influence of common method variance (Podsakoff et al., 2003). Third, it is possible that military personnel might have responded to questions about their leaders in a socially desirable manner, even though their responses were anonymous.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله