| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
حل تعارض در محیط های E-HRM |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Conflict Resolution in E-HRM Environments |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار مقاله | 2009 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 7صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع اطلاعاتی، منابع انسانی و روابط کار، مدیریت فناوری اطلاعات، مدیریت کسب و کار و مدیریت استراتژیک |
| مجله مربوطه | دانشنامه منابع سیستم های اطلاعاتی بشر: چالش ها در E-HRM |
| دانشگاه تهیه کننده | دانشگاه Covenant، نیجریه |
| رفرنس | دارد |
| نشریه | IGI |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 11 صفحه |
- فهرست مطالب:
مقدمه
پیشینه
تعارض صنعتی چیست ؟
مکانیزم های حل تعارض ها
مدل های حل تعارض
مذاکره ی توزیعی
مذاکرات مجتمع
حل مشکل به صورت تعاملی
روند آتی
نتایج
- بخشی از ترجمه:
نتایج
شرایط تضاد در سازمان ها ، غیر قابل اجتناب هستند. تعارض به عنوان بخشی از سازمان باقی میماند زیرا در یک سازمان علایق و نظرات مختلف میان کارکنان و کارفرما ها وجود دارد. توسعه ی تکنولوژی HR و تحلیل نیرو ی کار به آن ها کمک میکند تا HRرا به یک علم تصمیم گیری تبدیل کنند و تاثیر آن را بر تجارت بررسی کنند. استفاده ی تعمیم یافته از شبکه های داخلی / اینترنت برای کاربرد های HR ، مخصوصا در راستای حل تعارض ها ، بر اهمیت HRIS برای تمام سازمان ها تاکید دارد. توسعه ی رو به رشد تکنولوژی که توسط استفاده بیشتر از Web تکمیل شده است ، سازمان های کوچک ، مدیران غیر HR ، و حتی مدیران HR را قادر ساخته است تا به ابزاری مانند شبکه و اینترنت و مکانیزم های حل تعارض دسترسی داشته باشند که موجب تسهیل ارتباطات شده و رابطه ی خوب میان اعضای یک سازمان را راحت تر میکند و موجب کاهش هزینه ها و کاهش زمان و منابع اختصاص یافته برای مدیریت نیروی انسانی ، میشود.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
حل تعارض در محیط های E-HRM |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Conflict Resolution in E-HRM Environments |
|
|