دانلود ترجمه مقاله بررسی هنر مدیریت پیشرفته

• فهرست مطالب:

مدیریت یا دستکا ری
خط مشی های مدیریت بهتر
ارتباط
رئیس خود را شگفت زده نکنید
بر روی راه حل تاکید کنید نه مشکلات
صادق و درستکار باشید
وفادار و متعهد باشید
درک دیدگاه رئیس خود و برنامه
اولویت های کاری خود را بشناسید
شیوه ی مدیریت خود را بشناسید
به توانایی های رئیس خود ایمان داشته باشید
از دکمه ی داغ رئیس خود آگاه باشید
تقاضای باز خورد
همه کار ها را به رئیس خود واگذار ننمایید
مدیریت بهینه: ابزار های ضروری

• بخشی از ترجمه:

مدیریت بهینه: ابزار های ضروری
طبق گفته ی ریچارد ال ناودل نویسنده کتاب برنامه پیشرفت حرفه ای مدیریت پیشرفته در نگاه اول کاری بسیار ساده به نظر می رسد در صورتی که همه ی مدیران و نیز افراد عادی بایستی کاملا این مفهوم را درک نمایند او ادامه می دهد اگر بخواهید دیگران منظورتان را به خوبی درک نمایند بایستی با آنان با زبان خودشان صحبت نماییم . همان طور که از دیگران همان انتظار را نسبت به خودمان داریم با یاد گیری نحوه ی ارتباط و صحبت کردن با رئیس خود شما خواهید توانست به اهداف خود دست یابید . برای موفقیت رئیس خود تلاش کرده و باعث موفقیت پروژه و سازمان خود
شوید.
Adam khan میگوید تنها راهی که شما را در حیطه ی کاریتان کمک خواهند نمود این است که با رئیس خود همانند سرور خود رفتار نمایید. با این نوع طرز رفتار همه چیز متحول خواهد شد .طبق گفته ی این نویسنده “این نحوه ی برخورد شما با یک شخص است که او را می سازد” . در صورتی که با فردی تعامل شخصی و نه چندان بازی داشته باشید او حالت تدافعی به خود خواهد گرفت . در صورتی که شما از در صمیمیت و همکاری وارد شوید آن شخص علاقمند به داشتن رفتاری محبت آمیز با شما خواهد بود و جوابتان را با احترام خواهد داد. یک ضرب المثل معروف است که می گوید” ساختن مسیر زندگی ما به نحوه ی برخورد دیگران با ما بستگی دارد”.
بسیاری از مردم فکر میکنند حمایت از رئیس تنها جنب و جوش داشتن برای مسئولیت های واگذار شده از طرف او و فراهم آوردن علایق اوست . اما در واقع این طور نیست. شما با بر خوردی خصمانه و سر کشانه و سنگ دلی به هیچ وجه نمی توانید به اهداف و پروژه های رئیستان جامه ی عمل بپوشانید مدیریت به صورت بهینه ابزاری برای موفقیت کاری همیشگی است.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Managing Up: An Essential Tool

“[Managing up] sounds simple, but managers, and everyone else, need to learn this basic concept,” says Richard L. Knowdell, author of Building a Career Development Program: Nine Steps for Effective Implementation. “If we want someone to understand what we have to say, we must learn to speak their language, rather than expect them to learn ours.” By learning your boss’s “language” you can accomplish what you need, help the boss succeed, and make the project and the organization a success.

Adam Khan says in Self Help Stuff That Works, that the way to manage up is to treat your boss like your liege lord. He says that by making that your attitude, it changes the whole environment. “Your attitude toward a person creates that person. Interact with someone with a chip on your shoulder and the person will usually respond defensively. Approach someone with friendliness and cooperation and the person is likely to respond in kind. We play a part in creating the way someone treats us.” Excellent advice.

Too many people perceive that managing up is brownnosing or trying to curry favor with the boss. They consider it manipulative. But it’s not. Being rebellious or adversarial, or stonewalling the boss won’t get you or your project anywhere. Managing up is one of the tools to engender success.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله