دانلود ترجمه مقاله ارزیابی کارایی کارکنان و استفاده از روش topsis

• فهرست مطالب:

چكيده
۱- مقدمه
۲- تئوری مجموعه فاز شهودی و ايجاد سيستم شاخص ارزيابي عملكرد كاركنان
۱-۲ تئوری مجموعه فازی شهودی
۲٫۱٫۱ مجموعه فازی شهودی و عملکردها
۲٫۱٫۲ فاصله بین مجموعه های فازی شهودی
۲٫۲ایجاد يك سيستم شاخص برای ارزيابي عملكرد كاركنان
۲-۲-۲ ايجاد سيستم شاخص ارزيابي عملكرد كاركنان
۳-روش TOPSIS مجموعه فازی شهودی
۱-۳مقدمه ای بر روش TOPSIS
۳٫۲ روش TOPSIS مجموعه فازی شهودی
۴- مطالعه موردی
۵ – نتيجه گيری

• بخشی از ترجمه:

۵ – نتيجه گيري

ارزيابي عملكرد موثر كاركنان نقش بسيار مهمي در تكامل مديريت داخلي – ارتقاي رقابت در بازار شركت ها و جذب و حفظ كاركنان خوب ايفا مي كند . اين مقاله يك سيستم از شاخص هاي ارزيابي عملكرد كاركنان با توجه به ويژگي هاي ارزيابي عملكرد كاركنان شركت ، توصيف كامل ارزيابي عملكرد كاركنان به صورت كامل و منظم ارائه مي كند و سپس از سيستم شاخص براي ارزيابي عملكرد كاركنان استفاده مي كند . اين مقاله يك مجموعه فازي شهودي TOPSIS براساس مجموعه فازي شهودي و روش TOPSIS توصيف كرده و ماتريس ارزيابي فازي شهودي ايجاد كرده و فاصله هر كدام از كاركنان را از مجموعه فازي شهودي براي جواب هاي ايده آل مثبت و منفي با استفاده از وزن هر كدام از شاخص هاي ارزيابي عملكرد كاركنان محاسبه مي كند . بنابراين ، مي توانيم به يك شاخص ارزيابي جامع از ارزيابي عملكرد كاركنان و درجه بندي عملكرد آنها دست بيابيم . اين شاخص مي تواند حقيقت هدف را براي تصميم گيري براي مديران منابع انساني فراهم آورد . اين مطالعه موردي نشان مي دهد كه مجموعه فازي شهودي TOPSIS يك روش موثر و كارآمد در ارزيابي عملكرد كاركنان است . از طريق آناليز بالا ، روش مجموعه شهودي TOPSIS براي ارزيابي عملكرد منابع انساني به صورت كامل مفيد است و انعكاس دهنده كيفيت كاركنان در مجموع مي باشد . روش مجموعه فازي شهودي TOPSIS مي تواند مانع از مشكلاتي شود كه باعث مي شوند تا سنجش شاخص هاي كيفي در روشهاي ارزيابي عملكرد كاركنان كار دشواري شود ، همچنين باعث مي شود تا نتايج ارزيابي نسبتا منصفانه با دقت و كارايي بالا شوند . اين روش مي تواند حمايت قوي براي تصميم گيري هايي چون آموزش – ارتقا – پاداش – تنبیه مديريت منابع انساني فراهم آورد و يك روش قوي براي ارزيابي عملكرد محسوب مي شود . اصل اين روش ساده با كاربرد آسان مي باشد . اين روش مي تواند تفكري جديد براي مسائل تصميم گيري با چند شاخص در مديريت اقتصاد واقعي باشد و انتظار مي رود تا در حوزه مشابه بيشتري استفاده شود .

• بخشی از مقاله انگلیسی:

۵٫ Conclusion

The effective employee performance appraisal plays a pretty important role in perfecting the internal management, improving the market competitiveness of the enterprise and attracting and retaining the excellent employees. The article establishes a set of employee performance appraisal index system according to the characteristics of the enterprise employee performance appraisal, describing the performance appraisal of employees comprehensively and systematically, then applies the index system to the employee performance appraisal. The article proposes the intuitionistic fuzzy set TOPSIS method based on intuitionistic fuzzy set and TOPSIS method, then establishes the intuitionistic fuzzy evaluation matrix of each evaluation index, and calculates the distance of each employee to the intuitionistic fuzzy set positive and negative ideal solution using the weight of each evaluation index and the distance intuitionistic fuzzy set. Therefore we can obtain the comprehensive evaluation index of employee performance appraisal and the ranking of each employee performance. It can provide the objective fact for the decision-making for human resource managers. The case study shows that the intuitionistic fuzzy set TOPSIS method is effective and feasible in the employee performance appraisal. Through the above analysis, the intuitionistic fuzzy TOPSIS method is beneficial to evaluate the performance of human resources more comprehensively and reflect the quality of employee as a whole. The intuition fuzzy set TOPSIS method can avoid the problem that the qualitative indexes are difficult to quantify of the traditional performance appraisal methods, making the evaluation results relatively objective and fair, and has high accuracy and operability. It can provide strong support for the decision-making, such as training, promotion, rewards and punishments, of human resources management and it is an effective method for performance appraisal. The principle of the method is simple and is easy to implement. The method can provide a new thought for the complex multiple attribute decision-making problems in actual economic management, and is expected to be applied in more similar fields.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله