| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
نظر کلی بر اهمیت یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
OVERVIEW ON THE IMPORTANCE OF ORGANIZATIONAL LEARNING AND LEARNING ORGANIZATION |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار مقاله | 2013 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 6 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت منابع انسانی، مدیریت تحول، مدیریت دولتی، مدیریت عملکرد و مدیریت دانش |
| مجله مربوطه | مجله پژوهش و توسعه |
| دانشگاه تهیه کننده | گروه مدیریت صنعتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران |
| کلمات کلیدی این مقاله | یادگیری، سبک یادگیری، یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده |
| رفرنس | دارد |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 8 صفحه |
- فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
تحقیقات پیشین
تاریخچه
تعریف یادگیری
سبک های یادگیری
نگرش ها نسبت به یادگیری و خلاقیت
مهارت های یادگیری و مدیریت
سبک مدیریت یادگیری
یادگیری سازمانی
فرایند یادگیری سازمانی
مکانیسم های یادگیری سازمانی
یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده
ویژگی های سازمان یادگیرنده
ایجاد یک سازمان یادگیرنده با بهره گیری از مدیریت منابع انسانی
موانع ایجاد زیرساخت های سازمان های یادگیرنده
نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
نتیجه گیری
یادگیری عبارتست از کسب دانش، به اشتراک گذاری دانش، بکارگیری دانش و همچنین موفقیت های جدید. یادگیری سازمانی، یادگیری است که از طریق مجموعه ای از اعضای سازمان میسر می شود. هدایت می تواند فرایند و نتیجه فعالیت های یادگیری سازمانی را بهبود بخشد. در یادگیری سازمانی، رهبران باید محیطی ایجاد کنند که همه اعضای سازمان مانند یادگیرندگان، معلمان و رهبران برای افزایش آنچه که انتخاب می کنند، آنچه که انجام می دهند و توانایی دارند، پیشرفت کنند. یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده دو مفهوم متفاوت هستند. یادگیری سازمانی تنها یک بعد یا عنصر سازمان یادگیرنده است. در واقع، سازمان یادگیرنده سازمانی است که با ایجاد ساختارها و استراتژی ها به افزایش یادگیری سازمانی کمک می کند.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
Conclusion
Learning involves knowledge acquisition, knowledge sharing, knowledge utilization and also new success. Organizational is learning, learning that provided through set of organizational members. Lead can improve process and outcome of organizational learning activities. In organizational learning, leaders must create an environment that all organizational members as learners, teachers and leaders flourishing to increase what they choose, they do and have ability. Organizational learning and Learning organization are two different concepts, organizational learning is only one dimension or element of learning organization. In fact Learning organization is an organization that helps to enhance organizational learning by creating of structures and strategies.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
نظر کلی بر اهمیت یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
OVERVIEW ON THE IMPORTANCE OF ORGANIZATIONAL LEARNING AND LEARNING ORGANIZATION |
|
|