| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطه گر تناسب فرد – محیط |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The relationship between organizational socialization and organizational citizenship behavior: the mediating role of personenvironment fit |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2015 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 12 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت سازمان های دولتی، مدیریت استراتژیک، مدیریت اجرایی، مدیریت عملکرد |
| مجله | یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک |
| دانشگاه | دانشگاه مرمره، استانبول، ترکیه |
| کلمات کلیدی | اجتماعی سازمانی، مدل محتوای اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی، تناسب فرد- محیط |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه | Elsevier |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 17 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه نشده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه نشده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه نشده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. بررسی مقاله و فرضیات
2-1 جامعه پذیری سازمانی
2-2 رفتار شهروندی سازمانی
2-3 تناسب فرد – محیط
2-4 مدل و فرضیه های پژوهش ارائه شده
3. روش شناسی
3-1 هدف پژوهش
3-2 جمع آوری داده ها و نمونه
3-3 تجزیه و تحلیل و نتایج
4. نتیجه گیری
5. شرح
6. مفاهیم
- بخشی از ترجمه:
6. مفاهیم
در باب شیوه مدیریت کسب و کار و زمینه های مرتبط با آن، تحقیقات جامعه پذیری سازمانی در ترکیه انگشت شمار بودند. بسیاری از مطالعات جامعه پذیری بین معلمان و دانش آموزان را مورد تحلیل قرار داده اند. بنابراین، این مطالعه در صدد کمک بهمحققان ترک در زمینه انجام تجزیه و تحلیل بر کارکنان یقه سفید میباشد. رابطه بین OS و OCB, و تاثیر تناسب P-E بر این رابطه را می توان با نمونه های مختلف بررسی نمود. علاوه بر این، هدف این مطالعه قارد ساختن کارفرمایان به آنالیز کارکنان خود به منظور ارزیابی سطح جامعه پذیری است. با کمک این مطالعه، کارفرمایان می توانند جنبه های ناکافی محتوای جامعه پذیری کارکنان خود را تعیین و با توجه به این نتایج جهت یابی برنامه خود را سازماندهی کنند. سازمان ها می توانند هزینه های استخدام و گردش مالی خود را بر حسب استفاده از این مطالعه کاهش دهند.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
6. Implications In the manner of business administration and related fields, organizational socialization researches were scant in Turkey. Most of the studies were analyzed the socialization between teachers and students. Therefore, this study aims to make a crucial contribution to Turkish researchers in terms of conducting analysis to white collar employees. The relationship between OS and OCB, and impact of P-E fit to this relationship can be studied with different samples. Moreover, this study aims to enable employers to analyze their employees in order to measure their socialization levels. With the help of this study, the employers can determine the lacking aspects of socialization contents of their employees and organize their orientation programs according to these results. Organizations can reduce their hiring and turnover costs in terms of benefiting from this study
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطه گر تناسب فرد – محیط |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The relationship between organizational socialization and organizational citizenship behavior: the mediating role of personenvironment fit |
|
|