| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
برندسازی داخلی: یکی از عوامل توانمندساز رفتارهای پشتیبانی از برند در کارکنان |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
international branding: an enabler of employee’s brand-supporting behaviours |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار مقاله | 2009 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 10 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت و علوم اقتصادی |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت کسب و کار، مدیریت بازرگانی و توسعه اقتصادی و برنامه ریزی |
| مجله مربوطه | مجله بین المللی مدیریت خدمات صنعت(International Journal of Service Industry Management) |
| دانشگاه تهیه کننده | دانشکده کسب و کار ناتینگهام، دانشگاه ناتینگهام ترنت، بریتانیا |
| کلمات کلیدی این مقاله | مدیریت برند، هویت برند، وفاداری به برند، مدیریت خدمات مشتری |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 17575818 |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت امرالد |
| نشریه | Emerald |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 14 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. تأثیر بر نگرش و رفتار کارکنان
3. نقش هویت برند، تعهد به برند و وفاداری به برند در فرایند برندسازی داخلی
4. روش
1.4 معیارها
2.4 نمونه
5. نتایج
6. بحث ها و نتایج مدیریتی
7. مسیرهای پژوهشی آتی
- بخشی از ترجمه:
6. بحث ها و نتایج مدیریتی
منابع به تازگی مفهوم برندسازی داخلی را به عنوان عاملی توانمندساز در ارائه وعده برند کارکنان از طریق تأثیر آن بر نگرش و رفتار آن ها معرفی کرده اند. این مطالعه شواهد تجربی را ارائه می کند که تأیید می کند برندسازی داخلی که آموزش و ارتباطات داخلی را هماهنگ می کند تأثیری مثبت بر هویت برند کارکنان، تعهد به برند و وفاداری به برند دارد. به طور خاص، مشخص شد که هویت برند کارکنان بیشتر تحت تأثیر برندسازی داخلی است. این مطالعه نتیجه مطالعات قبلی را مبنی بر این که برندسازی داخلی میزان تأثیر خاصی بر میزان تعیین هویت کارکنان با برند، تعهد به آن و وفاداری به آن دارد تأیید می کند. همچنین این مطالعه شواهدی تجربی را ارائه می کند که این فرضیه را تأیید می کند: برندسازی داخلی میزان تأثیر خاصی بر میزان رفتار سازگار کارکنان با ارائه وعده برند دارد.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
برندینگ داخلی به عنوان عامل رفتار های حمایت برند در کارکنان |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
international branding: an enabler of employee’s brand-supporting behaviours |
|
|