|
دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
مدیریت استراتژیک منابع انسانی TQM و تغییر و توسعه سازمانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Strategic Human Resource Management TQM and Organizational Change And Development |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2013 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 7 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت عملکرد، مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، سیاست های تحقیق و توسعه، مدیریت اجرایی و مدیریت بازرگانی |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت SSRN |
| نشریه SSRN |  |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 8 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
فهرست مطالب:
چکیده
انتظارات و برداشت افراد
دلایل مقاومت
از بین بردن مقاومت
واقعیت موجود و پیش شرط ها
رهبری رویاپرداز
برخی از بایدها و نبایدها
خلاصه
بخشی از ترجمه:
چکیده
هرچند مدیریت کیفیت جامع به عنوان فرایندی اثربخش برای بهبود عملکرد سازمانی اثبات شده است اما ارزش آن را تنها می توان از طریق یک فرایند پیاده سازی جامع و کاملاً برنامه ریزی شده تضمین کرد. در واقع، TQM تغییر سیستمی در مقیاس بزرگ است. بدون توجه به عوامل زمینه ای، نمی توان تغییرات مورد نظر را به خوبی طراحی کرد. در سال های اخیر، منابع مربوط به مدیریت و رهبری تغییر دائماً افزایش یافته است و احتمال موفقیت کاربردهای آن بر اساس یافته های پژوهشی بیشتر شده است. متأسفانه، خود این برنامه معمولاً بی ارزش تلقی می شود: فرایندهای تغییر برنامه ریزی شده اغلب موثر هستند اگر به درستی تعریف و پیاده سازی شوند.
TQM در نگاه اول عمدتاً به عنوان تغییری در تکنولوژی سازمان و روش انجام کار آن در نظر گرفته می شود. در خدمات انسانی این به معنای روش مواجهه با مشتریان، روش های به کار گرفته شده برای ارائه سرویس به آن ها و فرایندهای سازمانی کمکی نظیر کاغذبازی، فرایندهای خرید و سایر رویه ها است. اما TQM تغییر در فرهنگ، هنجارها، ارزش ها و سیستم های اعتقادی یک سازمان درباره عملکرد خود نیز است. و در نهایت، TQM تغییر در سیستم سیاسی یک سازمان است: فرایندهای تصمیم گیری و پایگاه های قدرت. برای وقوع تغییر اساسی، تغییر در این سه بعد را باید همسو کرد: TQM به عنوان تغییری تکنولوژیک موفق نخواهد بود مگر آن که ابعاد فرهنگی و سیاسی نیز مورد توجه قرار بگیرند.
بخشی از مقاله انگلیسی:
Abstract
While Total Quality Management has proven to be an ef ective process for improving organizational functioning, its value can only be assured through a comprehensive and well thought out implementation process. TQM is, in fact, a large scale systems change. Without attention to contextual factors, well intended changes may not be adequately designed. In recent years the literature on change management and leadership has grown steadily , and applications based on research findings will be more likely to succeed.Unfortunately , the program itself is usually seen as worthless: Planned change processes often work, if conceptualized and implemented properly
While Total Quality Management has proven to be an effective process for improving organizational functioning, its value can only be assured through a comprehensive and well thought out implementation process. TQM is, in fact, a large scale systems change. Without attention to contextual factors, well intended changes may not be adequately designed. In recent years the literature on change management and leadership has grown steadily , and applications based on research findings will be more likely to succeed.Unfortunately , the program itself is usually seen as worthless: Planned change processes often work, if conceptualized and implemented properly
|
دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
مدیریت استراتژیک منابع انسانی TQM و تغییر و توسعه سازمانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Strategic Human Resource Management TQM and Organizational Change And Development |
|
|