دانلود ترجمه مقاله سنجش عوامل اثرگذار بر بهره وری منابع انسانی

• فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
روش تحقیق
نتایج
بحث

• بخشی از ترجمه:

بحث
هدف این تحقیق، بررسی و مقایسه ی عوامل موثر بر کارآمدی کارکنان اداره ی آموزشی فارس بود. این اداره یکی از بزرگترین سازمان های اجتماعی است که دارای تعداد بسیاری پرسنل با مسئولیت های تحول فرهنگی چه از طریق آموزش یا به روش های دیگر است. بنابراین، هر جامعه ای که بدنبال توسعه ی پایدار است باید به افرادش آموزش مناسبی را ارائه دهد و این امر تنها از طریق کارآمدی پرسنل امکان پذیر است. بنابراین، کارآمدی پرسنل باید مورد بررسی قرار گیرد.
کارشناسان معتقدند که شش عامل موثر بر کارآمدی هر تشکیلاتی می شود که شامل انسان، سازمانی، اقتصادی، سیاسی، نهادی، و اجتماعی می شود. از میان عوامل فوق، عامل انسانی بیشترین اهمیت را داراست.
موفقیت یک سیستم آموزشی بطور زیادی بر کارکنانش بستگی دارد. اگر مدیریت این سیستم قادر به جذب و حفظ افراد کارآمد و بسیار با انگیزه باشد و بتواند نیاز هایشان را ارضاء کند، در نتیجه می تواند کارآمدی سیستم را تظمین کند. کارآمدی سیستم از طریق تقویت کرامت انسانی و آماده سازی موقعیت هایی برای ارتقاء نیروی انسانی بهبود می یابد. بنابراین، موفقیت کارکنان بطور مستقیم با کیفیت زندگی کاری مرتبط است و این امر بطور مستقیم بر توانایی سازمان در جهت ارائه خدمات به مشتری ها تاثیر گذار است.
نتایج این تحقیق نشان داد که امنیت شغلی مهمترین عامل تاثیر گذار بر کارآمدی بود. این امر برای هر دو موقعیت های کنونی و ایده آل صدق می کند. درآمد، عامل دیگری بود که عمدتا بر کارآمدی تاثیر گذار بود. بنابراین، به نظر می رسد که نیاز های اولیه ی کارکنان باید از طریق برنامه های رفاهی همانند وام های کم بهره (قرض الحسنه)، وام های مسکن، مزایای شغلی، و مهمتر از همه ایجاد امنیت شغلی برآورده شود. این امر می تواند راه را برای برآوردن نیاز های معنوی و درنتیجه بهره وری عملکرد کارکنان هموار سازد.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Discussion

The purpose of this study was to survey and compare the factors affecting efficiency of the staff of the Fars Office of Education. This office is one of the biggest social organizations having the most number of personnel with the responsibility of cultural transformation either through teaching or in other ways. Therefore, any society following sustainable development needs to offer a proper education to its people and this is not done unless the personnel are efficient. Therefore, efficiency of the personnel needs to be investigated (6). Experts believe that there are six factors affecting the efficiency of any organization including human, organizational, economic, political, institutional, and social. Among all factors mentioned above, human factor is the most importance (7). The success of an educational system depends heavily on its staff. If the management of the system is capable of attracting and keeping the qualified and highly motivated personnel and satisfies their needs, then it can guarantee the efficiency of the system. The system efficiency is enhanced through the reinforcement of human dignity and preparing the situations for promotion of the human power. Therefore, success of the personnel is directly associated with the quality of work life and this directly affects the ability of the organization to serve its clients. The results of this study showed that job security was the most important factor affecting the efficiency. This was true for both the current and ideal situations. The income was another factor that mostly affected the efficiency. Therefore, it seems that the personnel’s primary needs should be met through welfare plans such as low interest loans (gharzolhasaneh), mortgage loans, job benefits, and above all creating job security. This can pave the way to satisfy the spiritual needs and so the personnel’s performance efficiency.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله