دانلود ترجمه مقاله پارادایم اخلاقی به عنوان اساس ابتکارات مدیریت تنوع – مجله امرالد

• فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
تعیین زمینه برای مدیریت تنوع
جنبه های مختلف تنوع
مبانی نظری
دلایل مدیریت تنوع
رویکردی انتقادی نسبت به منابع مدیریت تنوع که بر اساس آن یک چارچوب اخلاقی تدوین می شود
طرح تجاری برای تنوع؟
دیدگاه های انتقادی مختلف
مبانی اخلاقی اقدامات تنوع بخشی. یک چارچوب اخلاق محور چگونه می تواند منابع موجود را پیش ببرد
دلیل اصلی
تلاقی تنوع و دغدغه های اخلاقی
نظریات اخلاقی و مدیریت تنوع
سه چارچوب اخلاقی متفاوت که می توانند مبنای مدیریت تنوع باشند
چارچوب ۱٫ رویکرد وظیفه شناسی کانتی نسبت به تنوع
چارچوب ۲٫ دیدگاه های اخلاق فضیلت محور درباره تنوع
چارچوب ۳٫ برداشت اخلاق مراقبت درباره تفاوت ها
عملیاتی سازی دیدگاه های کل نگر درباره توسعه مدیریت تنوع
اهمیت یک چارچوب وظیفه شناسانه
نقش اخلاق مراقبت
بحث
موافقان و مخالفان چارچوب اخلاقی
تغییر پارادایم در منابع مدیریت تنوع؟
تشویق تغییر سازمانی
نتایج به دست آمده برای اقدام
محدودیت های مطالعه
پیشنهاداتی برای پژوهش های آتی
توضیحات پایانی

• بخشی از ترجمه:

نتایج به دست آمده برای اقدام
اقدامات اخلاق محور مدیریت تنوع که مورد بررسی قرار گرفتند می توانند نتایج سازمانی و اجتماعی سودمندی را ایجاد کنند. نتایج مطلوب به صورت نتیجه محتوای خاص این اقدامات بروز می کند که ماهیت آن ها به دلیل افزایش ارتباط، احترام بسیار به تفاوت ها و پذیرش کرامت و منحصر به فرد بودن افراد متفاوت دیگر، ژرف نگر، فراگیر و غیر اجباری است.
این مقاله به دلیل ایجاد ارتباط بین حوزه های مختلف (خرد و کلان) در پژوهش های تنوع (جوشی و همکاران، ۲۰۱۱ را مشاهده کنید)، نتایج سودمند این اقدامات تنوع بخشی اخلاق محور را دسته بندی می کند به خصوص آن نتایجی که مبنای آن ها اخلاق مراقبت است و در سطوح مختلف درون سازمانی وجود دارند. در سطح سازمانی، دیدگاه اخلاقی نسبت به مدیریت تنوع که در یک محیط کاری مراقب بروز می کند می تواند منجر به این نتایج شود:
• انتظارات مدیریتی مثبت درباره ارزش ذاتی تنوع؛
• اجرای اقدامات زمینه گرا؛
• تناسب درونی میان تمام اقدامات تنوع بخشی که انتخاب شده اند و به صورت یکپارچه اجرا شده اند؛ و
• فرایندهای خاص همسویی اثربخش اقدامات مدیریت تنوع با سایر سیستم ها، استراتژی ها و تصمیمات سازمانی.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Concluding

comments As already stated, there is a rationale in pursuing a research agenda that addresses issues in which rational, utilitarian business arguments on diversity as a mere competitive advantage are confronted with the particularizing expectations, demands and aspirations of distinct identity groups. The paper is intended to provide a contextually and situationally embedded view of diversity management that challenges the rigidity of strict business imperatives. The study offers certain insights into the particular conditions that help organizations design and implement a diversity strategy facilitating thriving and flourishing of diverse others, grounded on the priority of dignity, virtue or care respectively. More specifically, an ethic of care meets the totality of the criteria required in view of transforming diversity management into a bundle of practices intended to serve not only organizational objectives, but primarily the needs of those it is expected to address. Implications for practice The ethically-grounded diversity management practices under examination may generate various beneficial organizational and societal outcomes. Desired outcomes appear as a result of the specific content of such practices that are by nature deliberative, inclusive and non-coercive by fostering connectedness, deeply respecting differences, and affirming dignity and uniqueness of the diverse other. In view of bridging different (macro/micro) domains in diversity research (see, Joshi et al., 2011), the paper categorizes the beneficial outcomes of such ethically-founded diversity practices, and more specifically those rooted in an ethic of care, as being situated at distinct intra-organizational levels.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله