دانلود ترجمه مقاله بررسی طولی تاثیر تعهد گروهی و سازمانی – مجله الزویر

• فهرست مطالب:

چکیده
۱- پس زمینه نظری
۱-۱) تعهد تیمی
۱-۲) اثرات تعهد
۲- روش
۲-۱) نمونه و طراحی
۲-۲) معیارها
۳- نتایج
۳-۱) استراتژی تحلیل
۴) بحث
۴-۱) محدودیت ها
۴-۲) تحقیق آتی
تقدیر

• بخشی از ترجمه:

چکیده
مدیریت نگهداشت نظیر حفظ کارکنان شایسته ، اولویت مهمی برای سازمان های معاصر است. تعهد و خصوصا تعهد تیمی ، می تواند کلید غلبه بر این چالش باشد. فقدان پژوهشی طولی در ارتباط با توسعه و هدایت اثرات تعهد تیمی در طول زمان وجود دارد.در یک مطالعه میدانی طولی با سه نقطه اندازه گیری در مجموع ۳۶۰ کارمند در ۵۲ تیم صنعتی نیمه مستقل در طول دوره ای سه ساله بررسی شدند. از یک سو، تعهد سازمانی ، اثرات قوی تری روی معیار مرتبط با سازمان(رضایت شغلی و تمایل به ترک سازمان) نشان داد. این اثرات در سه نقطه اندازه گیری ، ثابت بودند.از سوی دیگر ، تعهد تیمی بر معیار مرتبط با تیم(عملکرد تیمی و نوعدوستی) اثر گذاشت. تحلیل های طولی ، اثرات تعهد سازمانی بر روی رضایت شغلی و تمایل به ترک و اثرات تعهد تیمی برروی عملکرد تیمی و نوعدوستی را تایید کرد .به علاوه ، این اثرات در طول زمان افزایش یافت. مفاهیم نظری و عملی این یافته ها مورد بحث قرار گرفته اند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

abstract

Retention management, i.e., keeping qualified employees, is a top priority for contemporary organizations. Commitment, and especially team commitment, can be the key to mastering this challenge. There is a lack of longitudinal research concerning the development and the direction of the effects of team commitment over time. In a longitudinal field-study design with three points of measurement, a total of 360 employees in 52 semi-autonomous industrial teams were surveyed over a period of three years. On the one hand, organizational commitment showed stronger effects on organization-related criteria (job satisfaction and intention to leave). These effects were consistent over the three points of measurement. Team commitment, on the other hand, affected team-related criteria (team performance and altruism). Longitudinal analyses confirmed the effects of organizational commitment on job satisfaction and intention to leave, and of team commitment on team performance and altruism. Moreover, these effects increased over time. Theoretical and practical implications of these findings are discussed.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله