دانلود ترجمه مقاله نقش انعطاف روان شناختی در ارتباط بین عملکرد، خستگی و تقاضا – مجله Taylor & Francis

taylorfrancis2

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

نقش انعطاف پذیری روانی در رابطه تقاضا-خستگی- عملکرد

عنوان انگلیسی مقاله:

The role of psychological flexibility in the demands-exhaustion-performance relationshipe

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار مقاله  ۲۰۱۴
تعداد صفحات مقاله انگلیسی  ۱۴ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله  مدیریت و روانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله  روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازاریابی، روانشناسی شناخت و مدیریت دولتی
مجله مربوطه  مجله اروپایی کار و روانشناسی سازمانی(European Journal of Work and Organizational Psychology)
دانشگاه تهیه کننده  دپارتمان علوم رفتاری و مصرف کننده، دانشگاه LEI Wageningen، لاهه، هلند
کلمات کلیدی این مقاله  شغل های خدماتی، تقاضای عاطفی، انعطاف پذیری روانی، خستگی عاطفی، کارایی، Act
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت Taylor & Francis
نشریه Taylor & Francis 

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۲۲ صفحه
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است

 


  • فهرست مطالب:

چارچوب نظری
تقاضاهای شغلی عاطفی، خستگی عاطفی و عملکرد
تعدیل ترکیبی ناشی از خستگی عاطفی و انعطاف پذیری روانی
شرکت کننده ها
روش
شاخص ها
آنالیزهای آماری
نتایج
بحث
اهمیت و نقاط قوت

 


  • بخشی از ترجمه:

مطالعه ما ادامه تحقیقات کذشته بر روی ابعاد شغل های خدماتی با تثبیت مزیت های بالقوه الگوی رفتاری سازشی، انعطاف پذیری روانی در کاهش اثرات منفی تقاضای شغلی و خستگی عاطفی می باشد. در این رابطه، مطالعه به بررسی تحقیقات بیشتر در رابطه با منابع شخصی می پردازد ( به جای منابع سازمانی و شغل نظیر خود کار شغل و پشتیبانی ناظر)، که این یک عامل مهم در محیط کار محسوب می شود( بیگر و همکاران ۲۰۰۴، درموتی و همکاران ۲۰۰۴، زاتوپولو و همکاران ۲۰۰۷).
بالاخص این که، نتایج فعلی نشان می دهد که کارکنان با انعطاف پذیری روانی، تنهاسطوح پایین خستگی و سطوح بالای عملکرد را نشان نمی دهند بلکه تقاضای عاطفی شغلی کم تری را داشته و تهدید کم تری بر روی رفاه آن ها صورت گرفته و از این روی توجه بیشتر بر روی اهداف متمرکز می شود. این نتایج مطابق با تئوری JDR می باشد که نشان می دهد منابع فردی موجب کاهش اثر منفی تقاضای عاطفی بر وی خستگی می شودمنابع شغلی، منابع انرژی زایی هستند که افراد زمانی از ان ها استفاده می کنند که تقاضا ها بیش از حد باشند. تا به امروز، بیشتر تحقیقات بر شغل و منابع سازمانی تاکید داشتند، . منابع اخیر بر روی مدل JDR نشان می دهد که منابع فردی یا شخصی در خنثی سازی اثر تقاضای شغل بر روی خستکی عاطفی مهم است. 

 


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

 

Employees in the service sector deal with a variety of emotional job demands due to interactions with clients. Emotional job demands often result in heightened levels of emotional exhaustion and decreased levels of performance. The current study aims to explore whether the adaptive behavioural pattern of psychological flexibility diminishes the negative impacts of emotional job demands on emotional exhaustion and subsequent performance. Data were collected from 116 nonprofit service workers, using self-report questionnaires (i.e., baseline) and diaries (i.e., follow-up). The results suggest that psychological flexibility is negatively associated with emotional exhaustion and positively associated with performance. In addition, psychological flexibility is found to attenuate the negative effects of emotional job demands on emotional exhaustion and performance. Finally, the results reveal that the attenuating role of psychological flexibility diminishes if employees are already exhausted. The results support the importance of personal resources, like psychological flexibility, in buffering the negative effects of emotional job demands on emotional exhaustion and performance. However, employees no longer benefit from high levels of psychological flexibility when facing high levels of exhaustion due to excessive emotional job demands. Full text HTML PDF Keywords Service jobs, Emotional demands, Psychological flexibility, Emotional exhaustion, Performance, ACT Related articles View all related articles Add to shortlist Link Download Citation Recommend to: A friend Information Full text Figures & Tables References Reprints & permissions Details Citation information: Web of Science ® Received: 1 Apr 2011 Accepted: 1 Jun 2012 Published online: 22 Nov 2012 Routledge Author affiliations a Consumer & Behaviour Department , LEI Wageningen University and Research Centre , The Hague , The Netherlands b Department of Human Resource Studies , Tilburg University , Tilburg , The Netherlands c Graduate School of Management , University of Haifa , Haifa , Israel Journal news 2014 Impact Factor: 2.090 2014 5-Year Impact Factor: 2.615 EJWOP is now ranked 3 stars in the Association of Business Schools Academic Journal Guide 2015 Sample our Behavioral Sciences journals, sign in here to start your access, latest two full volumes FREE to you for 14 days Colwiz poll Article metrics Views: 463 Citations Web of Science (1) Article has an altmetric score of 2 Twitter (3) Mendeley (15) Article metrics information Users also read.

 


 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

نقش انعطاف روان شناختی در ارتباط بین عملکرد، خستگی و تقاضا

عنوان انگلیسی مقاله:

The role of psychological flexibility in the demands-exhaustion-performance relationshipe

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.