دانلود مقاله ترجمه شده رابطه میان میزان دستمزد و حقوق دریافتی و تحرک شغلی خارجی در تمامی مراحل شغلی – مجله الزویر

elsevier

 

 عنوان فارسی مقاله: بررسی رابطه میان میزان دستمزد و حقوق دریافتی و تحرک شغلی خارجی در تمامی مراحل شغلی
 عنوان انگلیسی مقاله: The relationship between external job mobility and salary attainment across career stages
دانلود مقاله انگلیسی: برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf اینجا کلیک نمائید

 

سال انتشار  ۲۰۱۲
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۸ صفحه با فرمت pdf
تعداد صفحات ترجمه مقاله ۱۴ صفحه با فرمت ورد، به صورت تایپ شده و با فونت ۱۴ – B Nazanin
رشته های مرتبط  مدیریت، مدیریت بازرگانی، مدیریت دولتیو مدیریت منابع انسانی
مجله  مجله رفتار حرفه ای (Journal of Vocational Behavior)
دانشگاه  دانشگاه جورجیا، کالج کسب و کار تری، آمریکا
کلمات کلیدی  تحرک شغلی، حقوق ، مرحله حرفه ای
شناسه شاپا یا ISSN ISSN-0001-8791
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت ساینس دایرکت
نشریه الزویر الزویر – Elsevier

 


فهرست مطالب:

 

 چکیده
پیشینه نظری
تحرک شغلی خارجی و حقوق دریافتی
اثرات تعدیل کننده مرحله حرفه ای
فرضیات
روش
نمونه و روشها
معیارها
متغیرهای کنترل
نتایج
بحث
نتیجه گیری

 


 

بخشی از ترجمه:

 

شایان توجه است تفاسیریافته های گزارش شده در اینجا به خاطر برخی محدودیت های موجود در مطالعه کاهش یافته است. اولاً، اگرچه کارگران را براساس مقدار تجربه و سابقه کارشان به گروههای شغلی زود، میانی و دیر طبقه بندی می کنیم، اما این امکان وجود دارد که کاربرد این مراحل، نتایج متفاوتی حاصل نماید. ثانیاً، همانند سایر محققین، از معیارهای خود سنجی مختلف استفاده و برخی بایاس های روش مشترک وجود دارند. اما، از آنجایی که چندین متغیر پیشنهادی ( مثلاً حقوق، فراوانی تغییرات شغلی ارادی) کلاً نگرشی یا مفهومی نبودند، در نتیجه در نتیجه اثرات بایاس روش مشترک در اینجا کمتر می باشد. سوم اینکه، معیارهای مستقیمی برای دلایل تغییرات شغلی کارکنان یا جستجوی فرصتهای شغلی خارجی در اختیار نداشتیم. تحقیق آتی باید این متغیرهای توضیحی ضمنی را به شکلی صریح تر اندازه گیری نماید.
چهارم اینکه مطالعات آتی در این حوزه باید مسئله رابطه سببی با مطالعات طولی را نیز خطاب قرار دهند. قطعاً منطق مطالعه حاضر آن است که افرادی که داوطلبانه و به صورت ارادی شغلهایشان را اغلب تغییر می دهند، در نهایت حقوق بیشتری دریافت می کنند.
اما همچنین می توان این گونه استدلال نمود که افرادی با حقوق بالاتر احتمالاً برای حفاظت از پاداش های مالی شان، در کنار سازمان می مانند. به علاوه، بازده های کاهشی برای دریافت حقوق پس از چندین حرکت وجود داشته و به همین خاطر رابطه بین تغییرات شغل و حقوق کاملاً خطی نمی باشد. مطالعات طولی نقش مفیدی در حذف رده بندیهای سببی فرعی ، کشف روابط غیر خطی و محاسبه اثرات نرخ تحرک خارجی ایفا خواهند نمود.
بالاخره، برای افزایش اعتبار خارجی یافته ها، لازم است آنها را در صنایع دیگر تکرار کرد. اگرچه مطالعه حاضربا مجموعه ناهمگنی از صنایع سرو کار داشت، اما آنها دارای ویژگیهای اندازه گیری نشده ای مشترکی بودند که این مسئله تعمیم پذیری یافته های مشاهده شده در اینجا را محدود می کند. به طور مثال، نتایج بخشهای مالی و خرده فروشی بیشتر متاثر از شرایط اقتصادی فرار واقع می شوند. اثرات تحرک خارجی بسته به سطح رقابت بازار و رقابت (مثل صنعت مخابرات) و کمبود ادراک شده نیروی کار ( مثل صنعت هتلداری و مهمان نوازی) تغییر می کنند. در مجموع، تحقیق آتی پیرامون رابطه بین تحرک شغلی و حقوق نیازمند توجه به ماهیت محیط صنعتی نیز می باشد.
نتیجه گیری
مطالعه حاضر اهمیت بررسی مراحل شغلی و حرفه ای به عنوان تعدیل کننده رابطه بین تحرک شغلی خارجی و حقوق را روشن کرده و راجع به آن توضیح می دهد. امید داریم این مطالعه بنیانی مفید برای تحقیق آتی پیرامون اثرات تفاضلی تحرک شغلی بر حقوق درمیان مراحل شغلی مختلف و توجه بیشتر به سایر تعدیل کننده های سطح موقعیتی و فردی بالقوه فراهم نماید.

 


بخشی از مقاله انگلیسی:

 

It is important to point out that the interpretations of the findings reported here have to be tempered by some limitations in the study. First, while we categorize workers into early-, mid-, and late-career workers based on their amount of work experience, it is possible that other operationalizations of career stage might have yielded somewhat different results (Cohen, 1991; Morrow & McElroy, 1987). Second, like other researchers (Brett & Stroh, 1997; Murrell et al., 1996), we used several self-report measures and some common method bias might be present. However, because several of our variables (e.g., salary, frequency of voluntary job changes) were not entirely attitudinal or perceptual in nature, the effects of common method bias might be less here. Third, we did not have direct measures of the reasons why employees made job changes or how they went about looking for external job opportunities (Delfgaauw, 2007). Future research should measure these implicit explanatory variables more explicitly.

Fourth, future studies in this area should also address the issue of causality with longitudinal studies. Certainly, the logic in the current study is that individuals who voluntarily change jobs more frequently will eventually accumulate higher salaries. However, it is also possible to argue that individuals who make higher salaries are more likely to stay with an organization to safeguard their financial rewards. Moreover, there may be diminishing returns to salary achievement after many moves, and thus the relationship between job changes and salary may not be perfectly linear. Longitudinal studies would be particularly useful in eliminating alternative causal orderings, discovering non-linear relationships, and accounting for the effects of rate of external mobility.

Finally, to increase the external validity of these findings, it is necessary to replicate them in other industries. While the present study had a heterogeneous set of industries, they might have some unmeasured characteristic in common which limits the generalizability of the findings observed here. For instance, the results in the financial and retailing sectors might be more influenced by volatile economic conditions. The effects of external mobility might also vary depending upon the level of market competition and rivalry (as seen in the telecommunications industry) and perceived shortages of labor (as seen in the hospitality industry). In sum, future research on the relationship between job mobility and salary needs to take into greater consideration the nature of the industry environment as well.

Conclusion

The present study highlights the importance of examining career stage as a moderator in the relationship between external job mobility and salary. We hope that this study provides a useful foundation for future research on the differential effects of job mobility on salary across career stages and further consideration of other potential individual- and situational-level moderators.

 


 

 عنوان فارسی مقاله: بررسی رابطه میان میزان دستمزد و حقوق دریافتی و تحرک شغلی خارجی در تمامی مراحل شغلی
 عنوان انگلیسی مقاله: The relationship between external job mobility and salary attainment across career stages

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

 

خرید ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد

 

خرید نسخه پاورپوینت این مقاله جهت ارائه

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.