دانلود ترجمه مقاله رضایت شغلی: تحلیل دانش و عملکرد در یک جمعیت تحصیلکرده (ام دی پی آی ۲۰۲۲)
این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ام دی پی آی در سال ۲۰۲۲ منتشر شده که ۱۲ صفحه می باشد، ترجمه فارسی آن نیز ۱۷ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله عالی بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی | |
عنوان فارسی مقاله: |
رضایت شغلی: تجزیه و تحلیل دانش، نگرش و عملکرد در یک جمعیت تحصیلکرده |
عنوان انگلیسی مقاله: |
Job Satisfaction: Knowledge, Attitudes, and Practices Analysis in a Well-Educated Population |
|
مشخصات مقاله انگلیسی | |
نشریه | ام دی پی آی – MDPI |
سال انتشار | ۲۰۲۲ |
فرمت مقاله انگلیسی | pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش |
تعداد صفحات مقاله انگلیسی | ۱۲ صفحه |
نوع مقاله | ISI |
نوع ارائه مقاله | ژورنال |
رشته های مرتبط با این مقاله | روانشناسی – مدیریت |
گرایش های مرتبط با این مقاله | روانشناسی صنعتی و سازمانی – مدیریت کسب و کار – مدیریت منابع انسانی – منابع انسانی و روابط کار |
چاپ شده در مجله (ژورنال) | International Journal of Environmental Research and Public Health |
کلمات کلیدی | رضایت شغلی – دانش – نگرش – شیوه – نظرسنجی مقطعی |
کلمات کلیدی انگلیسی | job satisfaction – knowledge – attitude – practice – cross-sectional survey |
نمایه (index) | scopus – Master Journal List – JCR – MedLine – DOAJ |
نویسندگان | Paolo Montuori – Michele Sorrentino -, Pasquale Sarnacchiaro – Fabiana Di Duca – Alfonso Nardo |
شناسه شاپا یا ISSN | ۱۶۶۰-۴۶۰۱ |
شناسه دیجیتال – doi | https://doi.org/10.3390/ijerph192114214 |
لینک سایت مرجع | https://www.mdpi.com/1660-4601/19/21/14214 |
ایمپکت فاکتور (IF) مجله | ۴٫۵۳۶ در سال ۲۰۲۱ |
شاخص H_index مجله | ۱۳۸ در سال ۲۰۲۲ |
شاخص SJR مجله | ۰٫۸۱۴ در سال ۲۰۲۱ |
شاخص Q یا Quartile (چارک) | Q2 در سال ۲۰۲۱ |
بیس | نیست ☓ |
مدل مفهومی | ندارد ☓ |
پرسشنامه | دارد ✓ |
متغیر | دارد ✓ |
فرضیه | ندارد ☓ |
رفرنس | دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله ✓ |
کد محصول | ۱۳۵۷۵ |
مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله | |
فرمت ترجمه مقاله | ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش و pdf |
وضعیت ترجمه | ترجمه شده و آماده دانلود |
کیفیت ترجمه | عالی (مناسب استفاده دانشگاهی و پژوهشی) |
تعداد صفحات ترجمه | ۱۷ (۲ صفحه رفرنس انگلیسی) صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin |
ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است ✓ |
ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است ✓ |
ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است ✓ |
ترجمه ضمیمه | ندارد ☓ |
درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است ✓ |
درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است ✓ |
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه | ندارد ☓ |
منابع داخل متن | به صورت عدد درج شده است ✓ |
منابع انتهای متن | به صورت انگلیسی درج شده است ✓ |
فهرست مطالب |
چکیده ۱ مقدمه ۲ مواد و روش ها ۳ نتایج و بحث ۴ نتیجه گیری منابع |
بخشی از ترجمه |
چکیده رضایت شغلی، تاثیر زیادی بر کیفیت کلی زندگی از جمله روابط اجتماعی، ارتباط خانوادگی و وضعیت سلامت درک شده دارد، بر عملکرد شغلی، غیبت از کار و جابجایی شغلی نیز اثرگذار است. طی چند دهه گذشته، توجه به این موضوع به طور مستمر افزایش یافته است. هدف این مطالعه، تحلیل همزمان دانش، نگرش ها و شیوه ها نسبت به رضایت شغلی در یک جامعه کلی در یک منطقه کلان شهر است. دادههای بهدستآمده از ۱۰۴۳ پرسشنامه – که به افرادی با میانگین سنی ۳۵٫۲۴ سال توزیع شد – نشان داد که تنها ۳۰% افراد از شغل خود راضی هستند. علاوه بر این، از میان تمام نمونه آزمون شده، ۱۲% از مافوق خود می ترسیدند یا غالبا ارعاب داشتند و ۲۳% هنگام بیدار شدن برای رفتن به سر کار، ناراحت بودند. ظاهرا، وضعیت تاهل و داشتن فرزند، عامل مهمی است که از طریق بدترین رفتارها، بر رضایت شغلی تأثیر منفی دارد. تحلیل رگرسیون خطی چندگانه نشان می دهد که چگونه دانش با شیوه ها ارتباط منفی دارد؛ گرچه این رابطه در یک رگرسیون خطی ساده وجود ندارد، نشان دهنده نقش میانجی نگرش ها در شکل گیری شیوه ها است. در مقابل، نگرشها، با دانش و شیوه ها ارتباط دارند، بر رضایت درک شده تأثیر زیادی دارند و ما را هدایت می کند تا مداخله پیشنهادی خود را به سوی ذهنآگاهی سوق دهیم و مقررات رفاهی را برای زوجهای دارای فرزند بهبود دهیم.
مواد و روش ها |