دانلود ترجمه مقاله ناامنی شغلی و رفتار غیراخلاقی تایید شده سازمانی (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۲۲)

ناامنی شغلی و رفتار غیراخلاقی تایید شده سازمانی: اثرات تعدیل کننده مشترک هویت اخلاقی و شخصیت فعال

Job insecurity and unethical pro-organizational behavior: The joint moderating effects of moral identity and proactive personality

چکیده
۱- مقدمه
۲- روش
۳-نتایج
۴- بحث
۵- نتیجه گیری
منابع

چکیده

     برخورد غیراخلاقی اما مورد تایید سازمان (UPB) یک رفتار رایج در محل کار است که ناشی از ناامنی شغلی (JI) است. با این حال، تمایل به مشارکت در UPB در مواجهه با JI ممکن است به دلیل تفاوت‌های فردی متفاوت باشد. این مطالعه با هدف نشان دادن اینکه کدام عوامل شخصی بر پیوند JI-UPB تأثیر می گذارد، از نظریه خودتنظیمی برای معرفی چارچوب جدیدی منشا می یابد که تأثیرات تعدیل کننده هویت اخلاقی و شخصیت فعالانه را بر پیوند JI-UPB بررسی می کند. پس از بررسی دو نمونه (N نمونه ۱ = ۴۸۱، N نمونه ۲ = ۳۶۸) از کارمندان چینی، نتایج نشان داده که پیوند مثبت JI-UPB تحت تاثیر هویت اخلاقی تضعیف شده اما به دلیل وجود شخصیت فعال تقویت شده است. علاوه بر این، ارتباط مثبت JI-UPB برای افرادی که دارای شخصیت فعال پیشگیرانه وهویت اخلاقی سالم هستند ضعیف تر از این پیوند برای افرادی با شخصیت فعالانه مثبت و هویت اخلاقی ضعیف بود. یافته های ما نکات قابل توجهی را هم در تئوری و هم در عمل دارند.

۲- روش
۲٫۱- شرکت کنندگان و رویه ها
     ما ۴۸۱ شرکت کننده (۶۸٫۷۱ درصد نرخ پاسخ، ۲۸۴ زن) را به عنوان نمونه اول از صنعت خدمات (به عنوان مثال، امور مالی، پذیرایی، و خرده‌فروشی) و ۳۶۸ شرکت کننده(۷۱٫۴۶ درصد نرخ پاسخ، ۲۴۰ زن) به عنوان نمونه دوم از یک شرکت خرده فروشی در دو نقطه زمانی با فاصله چهار هفته برای کاهش تعصب روی روش رایج (لارنس و کاچمار، ۲۰۱۷) نمونه اطلاعات دموگرافیک در مورد جنسیت، سن و شغل در جدول ۱ آمده است.

شرکت کنندگان آگاهانه JIخود، نوع شخصیت خود، هویت اخلاقی، و همه متغیرهای کنترلی خود را در یک زمان گزارش کردند (جمع آوری داده ها و تعیین نمونه) در مواد تکمیلی موجود است.

۲٫۲- معیارها
۲٫۲٫۱- عدم امنیت شغلی
     JI (آلفای نمونه یک ۰٫۸۲=، آلفای نمونه دو ۰٫۸۹است) با استفاده از یک مقیاس هفتایی ارزیابی شد (هلگرن و همکاران، ۱۹۹۹). شرکت کنندگان هر مورد را در یک مقیاس ۵ درجه ای (یک = کاملاً مخالفم، پنج = کاملاً موافقم) رتبه بندی کردند. یکی از موارد نمونه این است: *برای از دست دادن شغلم در آینده نزدیک ناراحتم

۲٫۲٫۲- هویت اخلاقی
     هویت اخلاقی(آلفای نمونه یک ۰٫۸۹ و آلفای نمونه دو ۰٫۹۲است) با مقیاس ده تایی اندازه گیری شد (آکوینو و رید، ۲۰۰۲). شرکت کنندگان ده مورد را در یک مقیاس پنج درجه ای رتبه بندی کردند که از ۱ (کاملاً مخالفم) تا ۵ (کاملاً موافقم) بود. یکی از موارد نمونه این است که “کسی باشم که این ویژگی ها را داشته باشد، بخش مهمی از شخصیت من است.”