دانلود ترجمه مقاله ناامنی شغلی و رفتار غیراخلاقی تایید شده سازمانی (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۲۲)

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه الزویر در سال ۲۰۲۲ منتشر شده که ۷ صفحه می باشد، ترجمه فارسی آن نیز ۱۷ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله عالی بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

ناامنی شغلی و رفتار غیراخلاقی تایید شده سازمانی: اثرات تعدیل کننده مشترک هویت اخلاقی و شخصیت فعال

عنوان انگلیسی مقاله:

Job insecurity and unethical pro-organizational behavior: The joint moderating effects of moral identity and proactive personality

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی 
نشریه ساینس دایرکت، الزویر – (Sciencedirect – Elsevier)
سال انتشار ۲۰۲۲
فرمت مقاله انگلیسی pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۷ صفحه
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article)
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت – روانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله روانشناسی صنعتی و سازمانی – مدیریت منابع انسانی
چاپ شده در مجله (ژورنال) Personality and Individual Differences
کلمات کلیدی عدم امنیت شغلی – هویت اخلاقی – شخصیت فعال – تئوری خود تنظیمی رفتار سازمانی غیراخلاقی
کلمات کلیدی انگلیسی Job insecurity – Moral identity – Proactive personality – Unethical pro-organizational behavior – Self-regulation theory
نمایه (index) scopus – master journals – JCR
نویسندگان Dan Wang – Qingxiong Weng (Derek) – Ataullah Kiani – Ahmed Ali
شناسه شاپا یا ISSN ۰۱۹۱-۸۸۶۹
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.paid.2022.111685
لینک سایت مرجع https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0191886922001891
ایمپکت فاکتور (IF) مجله ۳٫۹۵۲ در سال ۲۰۲۱
شاخص H_index مجله ۱۸۱ در سال ۲۰۲۲
شاخص SJR مجله ۱٫۱۷۸ در سال ۲۰۲۱
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۲۱
بیس است 
مدل مفهومی دارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر دارد 
فرضیه دارد 
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۱۳۵۴۸

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله 
فرمت ترجمه مقاله ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش و pdf
وضعیت ترجمه ترجمه شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه عالی (مناسب استفاده دانشگاهی و پژوهشی)
تعداد صفحات ترجمه ۱۷ (۲ صفحه رفرنس انگلیسی) صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است 
ترجمه ضمیمه ندارد 
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه تایپ شده است
منابع داخل متن ترجمه و درج شده است
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است

 

فهرست مطالب

چکیده
۱- مقدمه
۲- روش
۳-نتایج
۴- بحث
۵- نتیجه گیری
منابع

 

بخشی از ترجمه

چکیده

     برخورد غیراخلاقی اما مورد تایید سازمان (UPB) یک رفتار رایج در محل کار است که ناشی از ناامنی شغلی (JI) است. با این حال، تمایل به مشارکت در UPB در مواجهه با JI ممکن است به دلیل تفاوت‌های فردی متفاوت باشد. این مطالعه با هدف نشان دادن اینکه کدام عوامل شخصی بر پیوند JI-UPB تأثیر می گذارد، از نظریه خودتنظیمی برای معرفی چارچوب جدیدی منشا می یابد که تأثیرات تعدیل کننده هویت اخلاقی و شخصیت فعالانه را بر پیوند JI-UPB بررسی می کند. پس از بررسی دو نمونه (N نمونه ۱ = ۴۸۱، N نمونه ۲ = ۳۶۸) از کارمندان چینی، نتایج نشان داده که پیوند مثبت JI-UPB تحت تاثیر هویت اخلاقی تضعیف شده اما به دلیل وجود شخصیت فعال تقویت شده است. علاوه بر این، ارتباط مثبت JI-UPB برای افرادی که دارای شخصیت فعال پیشگیرانه وهویت اخلاقی سالم هستند ضعیف تر از این پیوند برای افرادی با شخصیت فعالانه مثبت و هویت اخلاقی ضعیف بود. یافته های ما نکات قابل توجهی را هم در تئوری و هم در عمل دارند.

 

 

۲- روش
۲٫۱- شرکت کنندگان و رویه ها
     ما ۴۸۱ شرکت کننده (۶۸٫۷۱ درصد نرخ پاسخ، ۲۸۴ زن) را به عنوان نمونه اول از صنعت خدمات (به عنوان مثال، امور مالی، پذیرایی، و خرده‌فروشی) و ۳۶۸ شرکت کننده(۷۱٫۴۶ درصد نرخ پاسخ، ۲۴۰ زن) به عنوان نمونه دوم از یک شرکت خرده فروشی در دو نقطه زمانی با فاصله چهار هفته برای کاهش تعصب روی روش رایج (لارنس و کاچمار، ۲۰۱۷) نمونه اطلاعات دموگرافیک در مورد جنسیت، سن و شغل در جدول ۱ آمده است.

شرکت کنندگان آگاهانه JIخود، نوع شخصیت خود، هویت اخلاقی، و همه متغیرهای کنترلی خود را در یک زمان گزارش کردند (جمع آوری داده ها و تعیین نمونه) در مواد تکمیلی موجود است.

۲٫۲- معیارها
۲٫۲٫۱- عدم امنیت شغلی
     JI (آلفای نمونه یک ۰٫۸۲=، آلفای نمونه دو ۰٫۸۹است) با استفاده از یک مقیاس هفتایی ارزیابی شد (هلگرن و همکاران، ۱۹۹۹). شرکت کنندگان هر مورد را در یک مقیاس ۵ درجه ای (یک = کاملاً مخالفم، پنج = کاملاً موافقم) رتبه بندی کردند. یکی از موارد نمونه این است: *برای از دست دادن شغلم در آینده نزدیک ناراحتم

 

۲٫۲٫۲- هویت اخلاقی
     هویت اخلاقی(آلفای نمونه یک ۰٫۸۹ و آلفای نمونه دو ۰٫۹۲است) با مقیاس ده تایی اندازه گیری شد (آکوینو و رید، ۲۰۰۲). شرکت کنندگان ده مورد را در یک مقیاس پنج درجه ای رتبه بندی کردند که از ۱ (کاملاً مخالفم) تا ۵ (کاملاً موافقم) بود. یکی از موارد نمونه این است که “کسی باشم که این ویژگی ها را داشته باشد، بخش مهمی از شخصیت من است.”

 

 

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا