دانلود ترجمه مقاله تاثیر شیوه های منابع انسانی بر رشد فردی و سازمانی (آی تریپل ای ۲۰۲۲)
این مقاله انگلیسی ISI در نشریه آی تریپل ای در سال ۲۰۲۲ منتشر شده که ۵ صفحه می باشد، ترجمه فارسی آن نیز ۱۴ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله عالی بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی | |
عنوان فارسی مقاله: |
تاثیر شیوه های منابع انسانی بر رشد فردی و سازمانی |
عنوان انگلیسی مقاله: |
Impact of Human Resource Practices on Individual and Organization Growth |
|
مشخصات مقاله انگلیسی | |
نشریه | آی تریپل ای – IEEE |
سال انتشار | ۲۰۲۲ |
فرمت مقاله انگلیسی | pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش |
تعداد صفحات مقاله انگلیسی | ۱۴ صفحه |
نوع مقاله | ISI |
نوع ارائه مقاله | کنفرانس |
رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت منابع انسانی – توسعه منابع انسانی – منابع انسانی و روابط کار – مدیریت عملکرد |
چاپ شده در مجله (ژورنال) | International Conference on Decision Aid Sciences and Applications |
کلمات کلیدی | منابع انسانی – شیوه های مدیریت – رشد سازمان – جهانی شدن – عملکرد – رضایت شغلی – HRM |
کلمات کلیدی انگلیسی | Human resource – practices – organization growth – globalization – performance – job satisfaction – HRM |
نویسندگان | Chetan Sharm – Shoeb Ahmad – Sandeep Singh |
شناسه دیجیتال – doi | https://doi.org/10.1109/DASA54658.2022.9765203 |
لینک سایت مرجع | https://ieeexplore.ieee.org/document/9765203 |
بیس | است ✓ |
مدل مفهومی | دارد ✓ |
پرسشنامه | ندارد ☓ |
متغیر | ندارد ☓ |
فرضیه | دارد ✓ |
رفرنس | دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله ✓ |
کد محصول | ۱۳۵۴۶ |
مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله | |
فرمت ترجمه مقاله | ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش و pdf |
وضعیت ترجمه | ترجمه شده و آماده دانلود |
کیفیت ترجمه | عالی (مناسب استفاده دانشگاهی و پژوهشی) |
تعداد صفحات ترجمه | ۱۴ (۱ صفحه رفرنس انگلیسی) صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin |
ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است ✓ |
ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است ✓ |
ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است ✓ |
ترجمه ضمیمه | ندارد ☓ |
درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است ✓ |
درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است ✓ |
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه | ندارد ☓ |
منابع داخل متن | به صورت عدد درج شده است ✓ |
منابع انتهای متن | به صورت انگلیسی درج شده است ✓ |
فهرست مطالب |
چکیده ۱- مقدمه ۲- مدیریت منابع انسانی: سیرتکاملی ۳- روش مطالعه ۴- فرضیات و نتایج ۵- بحث و خلاصه ۶- نتیجه گیری و چشم انداز آتی ۷- منابع |
بخشی از ترجمه |
چکیده دهه ی اخیر، دهه ی تغییر رویکرد سازمان به سمت جهانی شدن است و این رویکرد روحیه رقابت را در میان آنها تقویت کرده است. این روزها مدیریت منابع انسانی، به دلیل ماهیت رقابتی سازمان ها، پیچیده تر و حیاتی تر شده است. رشد سازمانی مشروط به سیاست هایی که آنها در عملکرد روزانه شان تعیین می کنند نیست؛ بلکه مشروط به پرسنلی است که سیاست ها برای آنها ایجاد شده و با منابع انسانی مرتبط است. منابع انسانی، بازیگر اصلی مدیریت و سازماندهی تمام فعالیت های مرتبط با نیروی کار مانند استخدام، آموزش، پاداش و غیره است. این مطالعه متمرکز بر یافته های شیوه های مختلف مدیریتی است که بر کارکنان و رشد سازمان تاثیر دارد. این مطالعه با استفاده از پرسشنامه ای که میان افراد بخش آموزش توزیع شده انجام گردیده و شامل ۲۸۰ پاسخ دهنده است که پاسخ آنها به این پرسشنامه برای این مطالعه مورد بررسی قرار گرفته است. از طریق فرضیات مختلف، نویسنده استنتاج نموده است که شیوه های مدیریت و سیاست های منابع انسانی، هم به صورت مستقیم و هم غیر مستقیم بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد. عملکرد، پاداش و عناصر مهارتی بررسی شده و نتایج ارائه گردیده است.
مدیریت منابع انسانی: سیرتکاملی
۲٫۱ کارکرد مدیریت منابع انسانی |