دانلود ترجمه مقاله مشارکت کارکنان به عنوان کارکردی از روابط کار و مدیریت منابع انسانی (ام دی پی آی سال)

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ام دی پی آی در سال ۲۰۲۲ منتشر شده که ۱۳ صفحه می باشد، ترجمه فارسی آن نیز ۲۲ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله عالی بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

مشارکت و مداخله کارکنان به عنوان کارکردی از روابط کار و مدیریت منابع انسانی: شواهدی از شرکت های تابعه یونانی شرکت های چند ملیتی در صنعت داروسازی

عنوان انگلیسی مقاله:

Employee Involvement and Participation as a Function of Labor Relations and Human Resource Management: Evidence from Greek Subsidiaries of Multinational Companies in the Pharmaceutical Industry

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی 
نشریه ام دی پی آی – MDPI
سال انتشار ۲۰۲۲
فرمت مقاله انگلیسی pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۳ صفحه
نوع مقاله ISI
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت منابع انسانی – منابع انسانی و روابط کار – مدیریت استراتژیک – مدیریت کسب و کار
چاپ شده در مجله (ژورنال) Administrative Sciences
کلمات کلیدی مشارکت کارکنان – روابط نیروی کار – مدیریت منابع انسانی – شورای کار اروپا
کلمات کلیدی انگلیسی employee participation – Labor Relations – Human Resource Management – European Works Councils
نمایه (index) scopus – Master Journal List – DOAJ
نویسندگان Eleni Triantafillidou – Theodore Koutroukis
شناسه شاپا یا ISSN ۲۰۷۶-۳۳۸۷
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.3390/admsci12010041
لینک سایت مرجع https://www.mdpi.com/2076-3387/12/1/41
ایمپکت فاکتور (IF) مجله ۲٫۸۳۶ در سال ۲۰۲۱
شاخص H_index مجله ۲۳ در سال ۲۰۲۲
شاخص SJR مجله ۰٫۴۷۷ در سال ۲۰۲۱
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q2 در سال ۲۰۲۱
بیس نیست
مدل مفهومی ندارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر ندارد 
فرضیه ندارد 
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۱۳۴۹۲

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله 
فرمت ترجمه مقاله ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش و pdf
وضعیت ترجمه ترجمه شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه عالی (مناسب استفاده دانشگاهی و پژوهشی)
تعداد صفحات ترجمه ۲۲ (۲ صفحه رفرنس انگلیسی) صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است 
ترجمه ضمیمه ندارد 
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه ندارد 
منابع داخل متن به صورت انگلیسی درج شده است
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است

 

فهرست مطالب

چکیده

۱- مقدمه

۲- مواد و روش ها

پروفیل شعبه های شرکتهای چند ملیتی داروسازی واقع در یونان

۳- نتایج

۴- نتیجه گیری

منابع

 

بخشی از ترجمه

چکیده

     مداخله و مشارکت کارکنان، بخشی از روابط نیروی کار و مدیریت منابع انسانی به شمار میرود. هدف این مطالعه آن است که مشخص کند چگونه و تا چه حد، مداخله کارکنان و مکانیسمهای مشارکت کارکنان در شعبه های یونانی شرکتهای چند ملیتی فعال در صنعت داروسازی کاربرد دارند. مسائل بررسی شده در این مطالعه عبارتند از: طراحی شیوه های مداخله و مشارکت کارکنان، شباهتها و تفاوتهای شیوه های مشارکت کارکنان در گروهی از شرکتهای بین المللی، مکانیسمهای مشاوره و ارتباط کارکنان شرکت، سیاست شرکت در قبال اتحادیه های کارگری و ماهیت و توافقات EWC . روش پژوهش، روشی کیفی است و مصاحبه های نیمه ساختار یافته با مدیران اجرایی و مدیران منابع انسانی انجام شدند و سازمانهای برگزیده شرکت کننده در مطالعه، در صنعت داروسازی فعال بوده و تحت پوشش بخشنامه ۲۰۰۹/۳۸/EC/16.5.2009 درباره حقوق کارکنان برای برخورداری از اطلاعات و مشاوره در شرکتها و گروهی از شرکتهایی در مقیاس اجتماعی قرار داشتند. یافته ها نشان میدهند که اکثر موسسات شرکت کننده هنگام طراحی شیوه های مداخله و مشارکت کارکنانشان، یک مدل رسمی از بهترین کارکردهایی را در نظر میگیرند که برای همه شرکتهای چند ملیتی تدوین شده اند. در خصوص سیاست شرکت جهانی در زمینه مشاوره و مداخله کارکنان، اکثر موسسات شرکت کننده ادعا میکنند که مشاوره و مداخلۀ کمی بیشتری نسبت به الزامات چارچوب سازمانی، ارائه میدهند. با این حال، مدیریت، اطلاعاتی درباره فعالیت و جلسات EWC به طور سیستماتیک در زمان برگزاری جلسات EWC دریافت میکند. افزایش مشارکت کارکنان هم مستلزم توجه مدیریت و هم برنامه هایی ابتکاری از جانب کارکنان میباشد.

 

مواد و روش ها
     ما در بررسی رویکرد پژوهش، سه گزینه را ارزیابی کردیم: روش کمّی، روش کیفی، روش مختلط؛ که رویکرد کیفی با طرح پژوهشی ما مطابقت بیشتری دارد. روشهای کیفی زمانی اولویت دارند که سوالات “چگونه” و “چرا” مطرح شوند و شواهدی از چند منبع در دسترس باشند (Yin 2003). رویکرد کیفی برای پاسخ به سوالات پژوهشی پروژه مناسب است و درک تجربیات و روابط کارکنان و سازمانها در مشارکت کارکنان را امکانپذیر میسازد (Cajkova and Cajka 2021). برای درک فاکتورهایی که بر کارایی مشارکت کارکنان و مزایا و هزینه های درک شده تاثیر میگذارند شرایط و روابط خاص مرتبط با این چارچوب مشارکت بایستی مطالعه و آنالیز شوند، و یک راهبرد پژوهش کیفی، ابزاری برای انجام این کار میباشد. همچنین روش شناسی کیفی، شیوه مناسبی است و در چند مقاله و رساله در باب مشارکت کارکنان در شرکتهای چند ملیتی، کاربرد دارد (برای مثال، Koutroukis 2004; Kerckhofs 2007; Kynighou 2010; Maagaf 2010; Suter 2008).

 

     همان طور که اهداف این پژوهش گواهی میدهند، آنچه بررسی میشود نیازمند درک عمیقی از اجرای مشارکت کارکنان در شعبه های شرکتهای چند ملیتی یونانی فعال در داروسازی و برخوردار از شورای کار اروپا میباشد. یک پرسشنامه نیمه ساختار یافته بر مبنای مطالعات سابق استفاده میشود (Minbaeva and Navrbjerg 2011; Knudsen 2004). و ۸ مصاحبه نیمه ساختار یافته با مدیران اجرایی و مدیران منابع انسانی انجام میشود.

 

     معیار انتخاب سازمانهای شرکت کننده در مطالعه، عبارتند از تعلق داشتن به صنعت داروسازی و واقع شدن در حیطه بخشنامه ۲۰۰۹/۳۸/EC/6.5.2009 بر اساس ثبت یک شورای کار اروپایی یا اجرای تعهدات یا گروهی از تعهدات و وظایف در مقیاس اجتماعی به منظور اطلاع رسانی و مشاوره با کارکنانی است که در نظام حقوقی یونان با قانون ۴۰۵۲/۲۰۱۲ (ابلاغیه رسمی دولتی ۴۱/۱٫۳٫۲۰۱۲، نسخه B) ادغام شده اند. طبق بند ۵۱ پاراگراف ۱ قانون ۴۰۵۲/۲۰۱۲ یا بند ۲ متناظر با آن در بخشنامه ۲۰۰۹/۳۸/EC/6.5.2009 میخوانیم

 

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا